集體罷工跟集體跳槽是不一樣的...

員工裡...總有誰跟誰比較馬吉...

又有所謂的群體效應...不想...這不說有上過班的人也知吧...

該名主管與一名員工甚好...

如果您在本公司...您就知道他們是如何的令人感到生氣...

總是找時間去抽煙...去休息...做自己的事情...且...是一群一起...

主管不可能無時無刻都在盯他們...且...兩班上班時間不同...

且..經規勸不聽...業績已經掉得很難看了...卻不知悔改...

公司又苦無方法使之離職...便使用績效制...

只要一班的業績好...加薪...另一班業績不好...減薪...

不是不好...而是不知長進...我想公司裡總有這麼幾個人吧...

若公司制度不好...為何同制度下...

一班人員特好..另一班卻老是受顧客反應不好...老是見到群體躲在休息抽煙...