說實在的，我不是在潑冷水，我也遇過資方不合理不合法的對待，
我找了勞工局甚至上法院，都扳不倒惡雇主，

勞工局根本幫不上任何忙，一切都要靠自己，
而且調解的結果根本沒有任何約束力，
就是做做樣子而已，不遵守協調結果，勞工局根本沒輒，
勞工局是行政單位，雖然勞基法有提供處罰的法源依據，
但多一事不如少一事，如果情況沒有明確到沒有任何疑慮，
要叫勞工局開出罰單，對公務員而言是在自找麻煩，

後來，我決定上法院，
如何訴訟，對勞方而言是很難跨越的關卡，
所以，對我而言，勞工局所提供得義務律師服務，是我唯一獲得幫助的地方，

法官對這種小額案件並不會花多少精力研究，
而且一堆無中生有的過錯會被製造出來污衊人，
以你父親的狀況，
對方當然不會呆呆說是因為要求派遣至疫區被拒所以資遣，
他們會開始把一些過錯丟到你父親頭上，然後說是因為你父親不適任，
並且有著『嚴重』的疏失，所以才資遣你父親，
而如何證明有『嚴重疏失』呢？
只要找公司內比你父親高階的主管當證人就行，
他們領著對方的薪水，還會幫你父親說話嗎？

這些主管只要出來把你父親可能犯的一些小錯誤（當時根本沒人在意），
說的很嚴重說的根本沒辦法在雇用你父親，
除非這時有同事出來作證（誰會出來淌渾水？），
或平時都有將工作過程作記錄（但還是要有第三者的證明），
不然，法官是會在這樣的情況下採信對方的說法的，

這場官司打下來自己精疲力盡，對方仍然安安穩穩的在賺錢，
更何況就算打贏了，對方也不過就付你你本來就該得到的權益，
要他們受到處罰，還要在另外打一場官司，
他們是已經在不敗之地跟我們打仗，何況還有後勤支援（公司的法務、金錢...），
小蝦米跟大鯨魚的戰爭啊！

如何在這場不對稱的戰爭中取勝，
我的建議是不要明刀明槍，要來暗的，
將平常手中的業務機密或是公司見不得光的事拿來當籌碼，

表面上順從公司的決定，私底下開始蒐集資方致命的把柄，
就算找不到把柄，也可以在對方無防備的情況下，取得對我方有利的資料，
為將來的官司作準備，