引用:
Originally posted by j594168
請問Mrx2﹔
公司如果因為經營不善，兩年來兩次對所有員工給予無預警的減薪(-20%以上)
如果公司近期可能結束營業資遣員工，資遣費是否會因為減薪而減少?
員工有哪些權益可爭取?
懇請回覆!謝謝
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很抱歉，這麼晚才看到
因為小弟從事的是有關就業服務的工作
所以稍稍對勞基法有些瞭解
因為資遣費是以資淺前6個月的平均薪資做為基準
再加上年資的基數作為計算
如果減薪超過半年以上，資遣費應該是兆茲淺前的薪資做計算
SO.......
目前作員工的其實很難有條件跟雇主談判（小弟也是........）
無欲警減薪的部分，如果當實無異議，依照法規的話會認為員工也承認
這部分我就不是那麼清楚，建議你可以致電北市勞工局2科
他們是專責勞資爭議的部分
電話目前因為我已經下班，沒帶在身上
可能要請你查一下