我是覺得，士農工商的觀念一定要改！

在台灣，優秀工程師倍受歧視。這群人有優越創造力，但多半不擅交際管理。照道理，給他們應有的薪資與尊重，他們就能快快樂樂創造發明過一輩子。

但不知怎麼搞的，老有人告訴他們：「你們沒價值、沒出息！」一定要當主管，管一堆人，才了不起。最後只好違背自己本性，硬著頭皮往上爬，就算爬上去了，因為不擅了解攏絡人心、優柔管寡斷管理手腕不佳，結果公司裡就多了名爛主管，少了位優秀研發工程師。

比較台灣軟體業與美國微軟，對工程師尊重程度，就不難了解問題出在哪裡。

這種做官、搞派系最偉大的觀念，也導致研發效果不彰。政府表面上可能投大錢成立某研究機構，剖開來細看，裡面卻死氣沉沉儘研究些小玩意，派系鬥爭不斷，錢都不知用到哪裡去了；真正用心做研究的人，卻拿不到錢。遇到風氣不良的機構，砸錢也只是浪費。