如何健全『工會』＆合理『會費』調查....
 

繼去年底 1028 那次，偶生平第一次主動親身觀摩群眾活動後
本來就已經打算發此一相關調查討論，打好後卻因心灰意冷∼沒留存下來....
肇因昨日：
某※※※主辦之活動，又讓偶深感『民眾自身不提昇素質∼換誰來都一樣....』
故此：
偶所幸將日前回帖時，約略提出的幾點『勞工｜工會』問題，再次提出來討論
當然：
最重要滴：
約 10 年前，偶和某些同事討論時，碰到的最敏感『會會』問題∼也一併調查




1.呆勞 ＆ 各工會間∼如同散沙
2.各工會架構不良 ＆ 組織效率極差∼如同虛設
3.工運活動如同搞秘密活動∼一堆有關勞工完全莫宰羊....如同外人
4.勞委會等首長 ＆ 主要成員∼應由勞工直選 or 健全後的各工會代表∼推舉擔任（需一定勞保年資）
5.勞工權益：主管機關應主動負起教育之責∼派員至『學校｜軍隊｜鄉鎮公所｜大企業等』開課宣導
PS：並明令企業配合予以公假 ＆ 勞工和雇主都不得缺席曠課（每 1∼3 年，至少去聽一次課為基準）

就我參加工會活動六年的經驗。
人都是自私的，為保護自己往往說的是一套做的是另ㄧ套
為了200的會費在計較，看到工會有錢就想分。
沒想過發生勞資爭議要罷工時，這點錢能撐多久?

工會有兩種...

一種是專門收會費辦勞健保, 乖乖按政府指示辦事, 沒在鳥什麼勞工運動的, 會費收入則是中飽私囊 :stupefy:

另一種就真的是在搞勞工運動的, 常在向政府財團抗議搞怪的, 這種的通常就很苦哈哈, 會費收再多大概也入不敷出, 大概也沒人手幫忙處理好會員的勞健保問題.

好像是第一種的居多數, 第二種的狀況我就不很清楚, 是有看過其苦哈哈的樣子, 所以是猜測的 :stupefy:

歹勢：太久沒貼『投票文』了，此篇尚未打好∼就誤發.... :ase
還請大家移駕偶『簽名檔』內 or 以下∼討論串....甘溫啦.... :agree:

『（再重貼）：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查.... 』
http://forum.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=998082

刪------------------------------------

除非像某些歐洲國家一樣
立法規定各個政府機關、公司行號不得聘雇非工會人員
否則政府可使公司行號勒令停業
政府機關人事主任聘雇非工會人員
嚴重時得降職等、解除職務、
這樣的工會才有力量

要立法院諸公這樣修法是不可能的
就算立法是工人階級出身的
但是得到參選立委資格時
基本上都是俱備資方條件
或是與自身往來人士都達官顯貴
不會搬石頭砸自己的腳
除非立委是工會養出來的
否則只有被壓榨的份

刪....轉貼至∼偶『簽名檔』內討論串.... :ase