勞委會：元旦國定休假有兩天
 

http://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%...-093230393.html

勞委會今天說，元旦和隔天(1月2日)都是國定休假日，雇主應給休假，如勞工同意出勤，應加倍發工資，否則最高可處30萬罰鍰。

行政院勞工委員會表示，依勞動基準法和施行細則規定，中華民國開國紀念日(1月1日)和中華民國開國紀念日翌日(1月2日)都是國定休假日，雇主應給勞工放假，並照給工資。

勞委會表示，雇主如徵得勞工同意在休假日出勤，應加倍發給工資，而勞工在休假日出勤後，可依意願向雇主換取補休，但雇主不可硬性規定勞工只能「補休」而不給假日出勤工資。

勞委會表示，各事業單位營運方式不同，如有雇主仿照公務人員彈性放假和補班方式，或將1月2日的休假移到12月31日，就可能產生4天連假；但休假日如未依勞基法規定放假或協商假日出勤卻未給加倍工資，最高可處新台幣30萬元的罰鍰。



12/31 的班 己經拿 12/22 來補了，那 1/2 怎麼還要上班？

到底1/2要不要上班,不解?

知悉...........................

同問...到底1/2要不要上班?

中華民國開國紀念日(1月1日)和中華民國開國紀念日翌日(1月2日)都是國定休假日

這規定有改過嗎?怎麼不記得以前1月2日是國定假日?

按照勞基法最低標準，實行雙週84小時工時的公司，1/2是法定應休假日

而一般比照公務員休假辦法休假的公司，1/2不是沒放，只是彈性補到
其他週六要上班的日子去，所以那天才要上班。

另外只要公司規定上班時數雙週達84小時，或單週達42小時，
即便平時是週休二日，1/2也應該放假。

勞基法規定上班時數為雙週84小時(單周42小時)
而周休二日者每週工時只有40小時
所以每周上班時數會比勞基法規定的工時少兩小時

這差額就拿特定假來補足了

結論
為了每周能放兩天假
所以1/2等假日就被當祭品了

OVER

雙週84hr的變週休的雙週82.2hr的該怎麼休 :laugh:

原來是指兩週84工時才適用
這新聞寫得不明不白讓人誤會.... :unbelief:

１．公教１月２日要上班。
２．餘敬悉。