政院通過 防過勞條款 千萬勞工受惠
 

行政院會昨通過《職業安全衛生法修正草案》並新增「防過勞條款」，強制要求雇主必須針對輪班、夜班、長時間工作的高危險群，採取健檢等多項預防過勞措施，倘若勞工發生職業病，雇主須受罰；修正草案也擴大勞工適用範圍，保障人數從現行六七○萬人增到一○七六萬人，要讓勞工免於過勞的恐懼。

慣老闆: 直接換一批新鮮的肝比較省事 :o

還好 :)

以前打卡打過超過60天的紀錄
豈不是有一大堆人要倒楣了 :laugh:

好沒誠意哦, 怎不出個「抓龍防過勞條款」, 強制要求雇主必須針對輪班、夜班、長時間工作的高危險群, 採取抓龍等多項預防過勞措施, 要是還能報公帳領國家補助豈不更好 :laugh:

而且要有人性一點, 把喪子喪妻的, 全都列入「抓龍防過勞條款」補助

院長是人, 百姓就不是人哦 :tu:

憑什麼 :confused: 就憑我們也是責任制啊 :laugh:

而且這種會爆肝的, 才真正能配得上責任制這種稱號呢 :mad: :mad:

落實勞基法的加班制度就足以防止過度加班了 :think:

兩種法性質不太一樣

勞基法是行政法、安全衛生法接近像刑事法
違反安全衛生法下場會比違反勞基法嚴重得多

如禁止雇用童工從事危險性工作、一查獲就是關一年
違反安全衛生法規定、有重大危害勞工情況可以下停工令
設備違規還可以拆工廠


這個都比違反勞基法的罰則嚴重的多

修法之前勞工法令對過勞危害並沒有明確的防範規定（如空氣中有害物質的濃度）
修改後如果有相關規定的話，那是比較好的

那位網友的意思是說落實勞基法後加班的效益不足以讓雇主們過度..(自己填詞)

人性本賤

放在勞基法沒人聽，就放在安全衛生法

而且又把勞工安全衛生法改成了職業安全衛生法
那以往那些照顧不到的大樓管委會保全之類、被雇主鑽漏洞的工作者
也應該可以納入保障了

無論如何、安全衛生法明定把過勞視為一種危害
總算也是好事……

接下來就要看所謂的輪班過勞保護的施行細則規定是如何了