【假日加班實領兩倍加班費】文字遊戲..
 

我們公司是周休二日! 上班時間 8:30~17:30
敝人服務的公司，開會時大主管問了一個問題【為什麼假日加班沒人要加?】

先看看勞基法怎說:
月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
A：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

大主管說，本公司薪資一切依照勞基法規定給!!!
但這符合人性嗎??
(大主管說，周休二日，假日不上班是公司的福利政策...照勞基法說詞，假日你既使沒來上班，公司仍照付你一天薪水了。)
領月薪的若假日加班的話，實拿的加班費也只是當天去上班的薪資而已
換言之，如果你原本一個月3萬，除以30天，一天平均薪資是1000元。
若原本你六日休假，改成來加(上)班，你一天薪資還是1000元。
(也就是月薪除以30天再乘以1=加班上班一天的薪資)
但若你是原本周一~周五，五點半以後加班，則是x1.33

同樣是一週基本上班時數 8H*5天 =40 小時，但從第41小時起，放在周一~周五，五點半後 和 放在週六日卻有不同算法!!! 勞工是來公司賺錢的，不是笨蛋。

那根本就不叫兩倍，因為兩倍中的其中一倍是已含在月薪中
那這樣假日加班還是只有領當天去加班本來就該給的當日薪資而已~
用兩倍薪水來騙人假日加班，當勞工都很好騙嗎??

只想跟老闆說..... 如果只知道照勞基法來，卻忽略人性，假日加班永遠找不到人上工的... 大家假日都沒空!! :laugh:

依您的例子
月薪30000
有四個假日上班
多領4000對吧
平日加班1小時領30000/240*1.33=166
我看來很合理呀
不知道您在抱怨啥?

假日願意給加班費,平日還5點半起算,我待過4家公司只有一家這樣(18:00起算)
應該要知足了

現在假日只能補休 ,平日加班啥都沒有 :cry:

哪合理了，根本是違法了
多領8000不是合理，是合法

我是沒遇過有這種好公司
不爽就離職再找囉

周休二日我記得私人企業是配合不是強制

跟國定休假日? 會不會不等同阿?

實在看不太懂你在寫啥

總之…勞基法是每七日最少要有一天做為例假
另外是國定假日、產假、特休

這四種假期除了產假、例假，都是要加倍給薪

產假則是不得工作、一定得休滿，不然雇主是會送辦的
例假上班則在法律違法的，所以勞基法沒有例假日加班費計算的規定


另外二周工作最高不得超過84小時，一週平均42小時
超過是違法的，勞基法上是一樣沒有加班費計的規定
所以有些比較會計較的公司、會用隔週六上半天班去補這四個小時（一日八小時計）

所以你老闆主張的合乎勞基法，基本上應該是鬼扯
一整個全違法


這種事要是告上法庭，一般法官會用習慣法
判給二倍薪水

所謂的國定休假日是雙十節,中秋節,端午節等

勞基法施行細則中第二十三條中有寫的假日

不過樓主老闆的目標應該是例假日上班
那在勞基法上鐵定是違法的，更不用提加班費計算了

依勞基法就是就是多領4000而不是多領8000
勞基法第39條規定的工資加倍發給就是連同原本假日應給的加一倍發給

另加班費不應和假日加班混為一談
第24條規定的是延長工時的工資加成發給, 主要是指超時工作的部分

兩個條文保障的內容並不相同, 看放的位置就知道了
第24條保障的是超時工作的部分跟限制
而第30條則是保障勞工休假的權利, 應是有薪假, 且要求工作必須另發一倍工資.

我們公司解釋也跟樓主說的一樣, 還強調這樣符合勞基法,
月薪制的日薪是月薪除以當月的日數, 等於放假也有給錢, 所以來加班只會再給一倍.