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中科聯相分批裁6成員工　被爆當天通知當天就得走人

引用:

http://www.ettoday.net/news/2012110...m#ixzz2BV77ZsGz
國內電子產業下半年開始，一直壟罩在裁員的氛圍中。據了解，中科園區的聯相光電將裁掉6成員工，並且未給「求職假」，當天通知、當天就要員工打包走路，還利用「分批裁員」的方式掩人耳目。雖然聯相表示，一切依照《勞基法》，但中科管理局認為，於情於理都應給員工求職假。

據《蘋果日報》報導，聯相光電一名工程師表示，公司以每兩周一次的方式裁掉6成員工，而且完全不給求職假，員工當天被裁、當天就要打包走路，利用「分批」的方式規避大規模裁員。員工每到周五或放假前的工作日心裡就七上八下，深怕自己是下一個打包走路的人。還有員工指出，聯相在明年前還會再砍員，怕大規模裁員會引起投資者不安。

聯相財務長呂宜政表示，裁員是為了調整人力，一切合乎《勞基法》規定，給予員工資遣費和預告期薪資，強調當天通知員工並未違法，近日也沒有裁員計畫；中科管理局認為，於情於理都該給員工求職假，將對業者進行道德勸說。

今年下半年開始，國內電子產業掀起一波裁員潮，除了聯相，茂德10月初裁掉1300人，南科砍了200人，仁寶及和鑫無預警裁近300人，友達也在近日裁員100人。

不景氣就裁員，社會責任何在。

引用:

作者seiya2000

不景氣就裁員，社會責任何在。

勞工不團結,怎麼抱怨都是屁,沒人會理 :think: 你沒看到1028那種模樣嗎?我不是說
過了嗎,那種模樣X府和老闆看了不高興才有鬼,表示目前還有很多壓榨空間 :laugh:

不裁員放著虧損也是對不起投資者，拖累其他留下來的員工

比起不用負任何成本的無薪假，裁員還是乾脆的做法

勞工該爭取的應該是提高企業裁員所付出的成本，這樣對勞工比較有保障

有這類惡意裁員紀錄的公司
不知道政府能不能以限制外勞申請,租稅,油電減免縮減等優惠來制衡

不過算了
大概又有老闆靠夭說若這樣幹就要出走大陸,東南亞

我覺得要是我是當政者也很兩難
兩邊都在威脅我

引用:

作者seiya2000

不景氣就裁員，社會責任何在。

中年失業
工作不是那麼好找的
而且還有養家的重擔

看來不要結婚可能是對的

引用:

作者undertable

反正資委會也是隨口說說跟莓體交待一下...

這是個案 , 我們已經去函要求說明... :mad: :mad:

引用:

作者geminiprince

反正資委會也是隨口說說跟莓體交待一下...

這是個案 , 我們已經去函要求說明... :mad: :mad:

再不然就是情節屬實, 茲事體大, 重罰10000元! :mad: :mad:

上半年大喊缺工，下半年大裁員
省下不少人事成本.....
把正職的工作當成約聘的在用 :unbelief: :tu:

大家可能還沒遇過不資遣你
用一些手段讓你自己走人的公司 :laugh:

引用:

作者小書僮

中年失業
工作不是那麼好找的
而且還有養家的重擔

看來不要結婚可能是對的

中年失業是危機，也能是轉機，有能力的就創業，沒能力就學第二專長
現在常喊缺工的那些年輕人不喜歡做的工作，也都會是好的選擇
中年人有社會經歷，就要更有能屈能伸的態度
養家的重擔也就只能靠補助跟資遣費

現在重點應該放在裁員時企業所需付出的成本
如果今天企業裁員必須付出相對一年或半年的薪資
相信企業不敢像現在這樣把員工看得如此廉價