庫克開出200萬美元月薪 成功慰留硬體開發元老
 

在大老賈伯斯 (Steve Jobs) 逝世後，蘋果的企業文化似乎也跟著顯露新面貌，硬體工程資深副總裁 Bob Mansfield 原本決定離職，但執行長庫克 (Tim Cook) 開出驚人的現金股票高薪條件，極大手筆慰留這位棟樑元老。

根據媒體透露消息，Mansfield 在 6 月底宣布退休，且讓 iPad 硬體工程副總裁 Dan Riccio 接任，而庫克當下幾乎見證一場「員工暴動」。

依 3 位內情人士指出，有幾位 Mansfield 團隊的資深工程師，和庫克強烈抗議表示不滿，認為 Riccio 並不適任此一職位。庫克聽取員工意見後，與 Mansfield 進行會談，並給出約 200 萬美元的現金、股票月薪條件，希望他答應留任顧問職位，協助管理硬體開發工作。

Mansfield 早在 1999 年便加入蘋果團隊，2005 年成為 Mac 硬體工程部主管，在公司任職長達 13 年，期間協助開發 iPod、iPhone 和 iPad 等等主打商品，在蘋果企業裡堪稱極為重要的靈魂人物。

蘋果在 6 月對外宣布，Mansfield 將準備退休離去，但 8 月又表示他將留任現職，幫助公司開發「未來性產品」，工作內容直接向庫克本人匯報。

對《彭博商業周刊》透露消息的員工指出，現在辦公室政治的味道比賈伯斯在時還重，且企業文化可能偏移，是公司揮之不去的擔憂，但他們也表示在庫克麾下工作，以往的「午夜瘋狂來電」或取消休假情形確實減少，員工情緒較為快樂。

報導指出：「沒有人敢說蘋果失去賈伯斯會更好，但讓人驚訝的是，公司現在營運狀況依然相當優秀。」

:eek:
月薪6000萬台幣
國外企業對於人才的薪資都很敢給

台灣企業對能力好且資深的人只會做一件事, 想辦法逼走, 省退休金, 連資遣費都一併省了.....

庫克開出200萬美元月薪 成功慰留硬體開發元老
 

沒辦法 可能因為台灣都中小企業居多 獲利能力有限 又很多人愛當老闆
老闆也跟著小心眼 有的老闆會怕底下的人出走創業 跟他打對台

所以乾脆先下手為強 之前不是有一篇文章 資深業務的歷程中就有提到


國外的頻果大企業 比較不一樣
董事出那麼高的月薪請人 薪水也不是從他薪水扣
他當然就沒差..............

是阿
快到退休年資的
都會想辦法逼退
就可以省下一筆退休金 :jolin:

是我不識字還是怎樣...
"並給出約 200 萬美元的現金、股票月薪條件"
怎麼看都是「給了一筆總值200萬美金的 現金+股票月薪」的條件
而非每個月固定給200萬美金阿...

勞退新制實施那一年，除了再幾年就退休的同事，其他人都選新制 :think:

邏輯怪怪的，說的好像全台只有這間，失業等同死亡，這樣叫做能力好?即便如此，難道不能自己創業? :laugh:

蔣尚義退休多年還不是被找回來;王金樹直到85歲去世都還是台塑的最高顧問

只要水準夠高，就算人躺在棺材裡，老闆都會想辦法把你挖出來，這才叫"能力好"

+1, 我也認為200萬美金是一次性獎金, 不是月薪.

記者瞎, 大家跟著起鬨 ........... :jolin::jolin::jolin:
美國一般都用年薪, 沒在用月薪.
薪水多少在美國一般都保密. 隨便透露薪水數字, 犯大忌的.

+1
USD$200W的月薪也太駭人了吧... :flash: :shock: :eek: :eek: :eek:

不過到底實情是如何呢?
總值USD$200W的獎金(簽約金?)+股票+月薪重談? :confused:

該位副總監的經歷有哪位清楚嗎? :confused:




其實我也常幹這種事 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

如果公告我的薪水跟a-rod一樣是一年3000萬美金的話，其實我也還蠻樂意的∼