不是給不起滷蛋，而是為了外勞薪資脫勾而藉機逼退仙女∼∼
 

台灣中小企業沒管中閔的說的那麼不堪

不就是為了外勞本勞薪資脫勾而藉機剷除路上最大的石頭嗎？
讓我們繼續看下去繼任者會不會因應解除這項束縛....

失業率再也不可能再降至4以下
GDP也不會再升破3
要加薪？
翻桌還比較快∼

其實外勞薪水脫鉤不是壞事，新加坡、香港給外勞的薪水比我們還要少，重點是台灣產業
能不能轉型，本地人轉向技職或是服務業等，低階繁瑣的工作再交給外勞，如果台灣永遠
只做代工，我們薪水是不可能有多大的長進。

嗯?

說酸一點

鄉民們不也希望 她 快點下台~別當擋路石

快點把肥缺換給別人當

台灣產業能不能轉型，
跟沒有遠見的資方老闆比較有關係吧!

外勞薪水脫鉤之後，
資方老闆還是只願意作代工業，
您期望技職或是服務業等，
能創作多少就業機會?
況且現在資訊就已經講明-台灣服務業平均薪資最低.

如果有遠見台商幹嘛到大陸/越南/東南亞/非洲....只想追求降低薪資成本,
至於將低其他成本/增加商品附加價值/研發創新...等，
抱歉老闆一項也不願意作!

不脫鉤，結果只是代工業外移，少了外勞跟工廠，食衣住行相關的行業也會減少。

希望政府能把台灣的投資環境搞好，吸引高經濟價值的外商來台，這樣才能帶動
產業發展，台灣大部分廠商只想做代工，沒甚麼潛力。

症腐希望用廉價爆肝勞力吸引外資來台投資... :shock: :shock: :cry:

吳永毅 專欄文章
王如玄因無法同意陳冲團隊所主導的基本工資和外勞政策，辭職下台；但王如玄真的是她自我塑造的捍衛外勞權益的主委嗎？

嚴格的說，違反外勞人權的關鍵體制問題，包括無法自由轉換僱主、國內外仲介嚴重剝削、家庭類移工未納入勞基法保障、血汗漁工無法加入勞保等，她任內幾無重大突破。唯一重大的改變是9年年限延長為12年，及合約期限由2加1年改為直接核准三年；然而這更多是回應僱主需求，外勞順便受惠而已。
特別是《家事服務法立法》，2007年由王如玄本人將其寫入馬英九的勞工政策白皮書，並說服馬總統列為首屆任內須實現的支票，至今無法兌現。去年大選前王如玄為避免跳票批評，推出幾乎撤守所有防線（休假、職災、懷孕）的《家事勞工保障法》，遭勞團砲轟，行政院也退回重修，之後轉為黑箱作業，經年餘其新版本仍祕而不宣，不提供給立委和民間團體。
至於造成她下台的基本工資「調時不調月」，王如玄自己是始作俑者；近年她不斷在各場合賣力替時薪喊價，企圖拉攏婦女和青年選票，卻強化了「時薪與月薪脫鉤」的正當性（雖然法源依據相矛盾）。她也必然知道實際領取基本工資為月薪的工人是外勞多於本勞，但仍操弄著「時薪（優於月薪）要漲」的選舉語彙，等於為外勞與基本工資再次間接脫鉤掃除路障！（前一次間接脫鉤是陳菊在2001年經發會上同意僱主可自外勞薪資中扣除膳宿費。）
另外，今年三月陳冲提出「虛擬境外特區」，主張特區內外勞可與基本工資脫鉤，王如玄以「如果脫鉤就辭職」表示反對，之後資方團體和經建部門，轉為要求提高引進外勞配額比例，在這部分勞委會姿態很多，但實質節節敗退，至少放水了1萬1千多名配額，卻無新增本勞工作機會的預估和保證機制，怎有資格自封「捍衛勞工權益」？

面對抗爭高姿態
她在偏袒資方的財經內閣中的確處境艱難，但她一再誤判，以為憑藉馬英九的驕寵，可抵擋資方和經建部門的要脅，甚至當華隆、榮電及關廠連線抗爭案爆發時，還高姿態避不見面，更以兩千萬預算告失業工人，成為民調治國的馬英九，決定將她用後即丟的最後一根稻草。
面對外勞總量管制的全面崩壞、資方藉外勞基本工資脫鉤壓低整體工資水準的壓力、勞退舊制的爛攤子、千餘戶被她提告的失業家庭等，她聰明的選「抗議月薪不調」的議題來塑造受害形象，避而不談壓垮她的是整體財經政策向右急轉的那隻大野狼；她自稱在位時抱著「每一天都當作是最後一天」的心態在作主委，然而我們看到婦運律師出身的她，在最後一天仍然選擇了當一隻誤闖叢林的小白兔，而不是提醒眾生「狼來了」的小紅帽。

作者為台灣國際勞工協會研究員

補充說明:

外勞薪水不脫鉤，又希望調漲基本薪資，那只會讓低毛利的代工廠退出台灣。
.

低毛利... ?

可以獲得退稅跟相關補助 , 這種好康的哪一國症腐會倒貼啊...

再砍奴隸的薪水啊 , 反正薪資都倒退15年了... :laugh: :laugh: :laugh: :cry:

問題是台灣勞工能否以此得到更多的工作
外勞領多少其實一般人根本沒差