算數問題
 

如果有一家小公司,
薪資分配如下,

基層員工 25K x100人
經理 50K x 10人
副總 100K x 2人
老闆 -- x 1人
公司一年賺1000萬 <==給老闆跟公司營運資金, 看起來中高階跟老闆都爽自己


一樣的毛利下, 中高階都減薪分給基層員工
基層員工 35K x100人
經理 40K x 10人
副總 50K x 2人
老闆 -- x 1人
公司一年賺40萬 <==給老闆,一個月賺得比基層員工少,公司也沒辦法成長

那老闆應該怎麼做會比較好呀?
哪種公司會有機會成長或是長久經營??
那你要去哪一家公司??

環境很重要.....

假設你是工廠A，有一家跟你一模一樣的行業叫工廠B，基層員工都100人
你是良心企業，工廠A給基層員工每月35K的薪水
工廠B假設不是什麼黑心企業，ˇ是他覺得基層員工不值錢，給個基層員工給22K好了(大環境給多少就跟著給多少)
你工廠A每個月成本比工廠B成本多13000K，做的東西又跟工廠B一樣，你做的東西要賣多少錢???(售價想跟工廠B一樣嗎??)


你贏的過工廠B才有鬼勒，贏不了準備倒閉吧，最後存活的就只有工廠B而已
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假設現在大環境給京層員工的薪水是35K這又另當別論，不過別想這樣會比較好過，這樣只會通貨膨脹而已，基層就是基層，不想只領基層的錢就得爬起來不當基層員工

人生如果可以像算術這麼簡單就好了
可惜我們的學校只會教算術

這種理論可以解釋台灣的手機為什麼賣輸蘋果、三星嗎？

我們的手機成本賣價都比另二個高？

一般是不會這麼算的
每個行業的薪水都有一定行情
若老闆想降低員工流動率, 比行情多付個10%~20%就很夠了
公司能不能賺錢, 就看運氣/經營能力了; 但跟版主邏輯依舊不一樣

應該要定一個平等的前提下去討論,假設兩間公司一開始年產值和毛利相同,則產品售價相同,a,b公司的利潤照上面的設定分配,則a公司品質應該會比較好,市場競爭下a公司會勝出,上面說的壓低成本競爭,對a來說它成本不一定較高,因為它壓低有高層的薪水,對b來說它成本不一定低,因為它高層薪水很高,但因為公司是老闆開的,老闆們很有默契的在比誰壓基層薪水壓的好 :tu: ,然後說不壓基層的話會關門之類的鬼話 :sleep:

1.這個不叫小公司，你一年才賺1000萬人事要開到3500k+400k+100K=4000k
400萬？！

是一個月賺1000萬還是一年賺1000萬
一年賺1000萬光員工的薪資都不夠吧！
(25K*100+50K*10+100K*2)*13(算少點，一年給13個月的薪水)=41600000