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-   -   因應龜愚返鄉 , 外勞配額 二階段鬆綁... (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=981519)

geminiprince 2012-08-30 09:06 AM

因應龜愚返鄉 , 外勞配額 二階段鬆綁...
 
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

是誰說景氣差啊 , 腦萎會又幫董仔們拼經濟賺豪宅開超跑啊... XD

本勞外勞薪資脫勾.. 嗯.. 辦不到...

台勞又要再度面臨失業問題了吧 :D

引用:
新聞來源
外勞配額 二階段鬆綁

【經濟日報╱記者葉小慧/台北報導】 2012.08.30 02:53 am

勞動議題本周起密集登場,勞委會主委王如玄昨(29)日表示,產業缺工、台商回台需要勞力都是事實,可以增加一些配額來解決,勞委會唯一底線是—不能造成本勞勞動條件被降低。至於外勞與本勞基本工資脫勾,她則斬釘截鐵回應:「不可能」。

據了解,勞委會願意協助企業鬆綁勞動條件,共有兩個步驟:一是檢討現行5級制,哪些產業需要微調,再調整比率;二是微調後若廠商仍有額外聘雇需求,就搭配一定就安費,給予超額進用比率。

此外,若能具體定義出哪些產業、企業對台灣整體產業發展有幫助,不排除對這些產業及企業在一定期間內,豁免超額進用的較高就業安定費。一旦最後細節拍板定案,將是開放外勞20年來最大幅度的鬆綁。

經建會今日在總統府財經月報中報告台商回台方案,將提議放寬外勞配額、給予3年緩衝期等措施。接下來,行政院財經研商會議第4場「勞資關係及人力資源」將在本周六(9月1日)登場。至於勞資學政四方協商的跨國勞動力政策協商諮詢小組,預定最快下(9)月中旬召開。

近期經濟部、企業界頻對缺工、外勞配額等拋出建議,王如玄昨天接受記者採訪時指出,傳統產業長期缺工是事實,若因人力問題導致產業訂單短缺而無法維持經營,終將影響本勞就業機會,因此,解決缺工有助經濟蓬勃發展是好事。

傳產缺工部分,是因為國內年輕勞工不願投入,寧可選擇薪水較低的服務業,增聘外勞可緩解企業缺工壓力。王如玄對此表示「能理解」,因此企業界提案,希望能增加配額搭配提高就業安定費,她認為「OK」。不過,對於經濟部提出1,000到3,000元的附加就業安定費,王如玄直言「太低」。

王如玄強調,追求經濟發展的目的,是要讓全民生活得更好,如果勞動條件被降低,就不是勞委會原本的期待,這是唯一的底線。因此企業要多聘外勞,若只是想要便宜勞力,就不可能同意。

儘管勞委會配合產業缺工鬆綁外勞配額的態度定調,但近期國內失業情勢轉趨惡化,讓勞委會面臨兩難的抉擇,特別是青年失業率居高不下,外界憂心相關政府機關不但未能捍衛本勞就業機會,恐怕連帶衝擊本勞勞動條件,反對情緒也可能再升高,王如玄感嘆目前是「內外夾擊」。

vegemite 2012-08-30 09:17 AM

最近這幾個月看到跟政府有關的政策或新聞
腦中浮現的第一句話都是"我草泥馬隔壁..."

Philips. 2012-08-30 09:18 AM

引用:
作者geminiprince
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

是誰說景氣差啊 , 腦萎會又幫董仔們拼經濟賺豪宅開超跑啊... XD

本勞外勞薪資脫勾.. 嗯.. 辦不到...

台勞又要再度面臨失業問題了吧 :D

資委會~不意外~

反正出錢老闆說了算~
你們這些勞工乖乖下去C吧..... :stupefy:

AndyCandy 2012-08-30 09:26 AM

18k外勞即將大舉入侵,在找22k工作的要加緊腳步佔缺... :like:

tory0507 2012-08-30 09:34 AM

傳產缺工部分,是因為國內年輕勞工不願投入,寧可選擇薪水較低的服務業,增聘外勞可緩解企業缺工壓力。王如玄對此表示「能理解」,因此企業界提案,希望能增加配額搭配提高就業安定費,她認為「OK」。不過,對於經濟部提出1,000到3,000元的附加就業安定費,王如玄直言「太低」。

服務業薪水有低? 中南部傳產 18-20K 責任制 月休4-6天
幹業務的還要自備車輛.....新鮮人沒靠爸那來的車.....

就算是7-11的時薪制 也大勝吧....服務業那來的薪水低...

NONOPIG 2012-08-30 09:45 AM

不能創造就業的公司,到底對老百姓有什麼用?

多繳點稅,多了更多污染,

還要和老百姓搶水、搶電、搶土地搶各種資源...

這些龜愚沒辦法創造就業,拜託不要回來啦!

如果這些人這麼堅持,

把沒有工作機會的工業區蓋在棺猿家旁邊啦,

鬼島能放大型垃圾回收的地方並不多!

weirock 2012-08-30 09:48 AM

嗯?

版上不是有人讚成開放外勞

廢除最低工資的!?

geminiprince 2012-08-30 09:49 AM

一個沒有上過班當過基層員工 , 永遠都是坐高層的眼光的確異於常人...

經歷跟專長也跟勞工相關法律無關 , 真是,,#$%^!

引用:
新女性聯合會理事長 (1994年)
台北市政府市長顧問 (1996年-1998年)
台北縣政府就業歧視評議委員會委員(1996年-2000年)
台北市政府就業歧視評議委員會委員(1998年-2008年)
行政院婦女權益促進會委員 (1998年-2003年)
婦女新知基金會董事長 (1998年-1999年)
現代婦女基金會董事 (1999年-2008年)
台北律師公會常務理事 (1999年-2002年)
台北市政府市政顧問 (1999年-2008年)
財團法人公共電視文化事業基金會監視(2001年-2004年)
性別人權協會顧問 (2002年-2008年)
總統府人權諮詢委員會委員 (2004年-2005年)
行政院勞工委員會勞工退休基金監理會委員(2007年7月-2008年05月)

uu77uu77 2012-08-30 09:50 AM

莖陰論:沒有不景氣,只有不爭氣........... :laugh: :laugh:

cys070 2012-08-30 09:50 AM

這種就不會讓他們回來 :unbelief:


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