微笑工廠五點熄燈 趕員工回去顧家
 

「女兒一直想要名牌包，我買不起，謝謝公司幫我和女兒圓夢。」高雄榮科實業的布告欄貼著員工的留言；每天下午五點，鐘聲響起，老闆下起逐客令，「趕」員工回去「顧家」。

榮科體貼員工的措施，不止於此；最近景氣看壞，物價卻一路上漲，榮科主動為基層員工調薪百分之五，「但主管除外」；榮科「微笑工廠」的種種作為，讓人羨慕。這一切，源自董事長陳春發與總經理吳國榮「對人性的尊重」。

榮科是回收再生碳粉匣廠商，走進廠房，處處可聽到悠揚的音樂，生產線上的員工雙手、工作服難免沾汙，但人人面帶笑容。每天上午十點、下午三點，鐘聲響起，員工強迫休息。

陳春發、吳國榮十六年前返鄉創業，八成員工是二度就業的中年婦女。也因為多數員工是主婦，陳春發規定「禁止加班」，下午五點準時熄燈，「趕」員工回家照顧家庭和子女。

有員工去年七月手傷，公司讓她留職停薪一年養病，今年三月她提早返回崗位，公司為她準備蛋糕歡迎歸隊，這名員工含淚感謝：「還好我在榮科。」有員工欠兩百萬卡債，考上雄中的兒子面臨失學，公司出面與銀行協商償還。

「台灣媽媽手工巧，做出來的一定是最好的。」即便可用低廉工資引進外勞，榮科仍願付出較高薪水創造在地就業機會，也因疼惜二度就業婦女「一分薪水養全家」，公司堅持不裁員、不用外勞、不到大陸設廠「三不」政策。

「人性尊重是我們最關心的」，談起因應物價上漲調薪，陳春發說，「員工先吃飽最重要」，雖然人事成本增加，「我們是一家人，肥水都在自己人身上嘛！」榮科提供免費宿舍，鼓勵生小孩，懷孕期間調整職務，不必擔心休育嬰假回來沒工作。為員工孩子辦夏令營，還有親子出遊。陳春發笑說，每天都在想怎麼讓員工高興。這些用心，讓榮科百餘員工流動率低，上下齊心，也讓榮科成為市占率超過五成的第一品牌。


幸福箴言

．陳春發：企業做得再成功，如果沒辦法與人分享，到頭來都是一場空。

微笑工廠五點熄燈 趕員工回去顧家
 

看了很感動 可惜這種企業在台灣算極少數........

如果我那綠色的老板也是這樣就好了，可惜剛好完全相反 :mad:

要鼓勵
有良心的企家要好好保護

是啊！這在台灣都快變成瀕臨絕種動物了． :jolin:

這種公司在台灣真是很難得。
說到工廠放音樂... 聽說有的工廠會放佛經一整天的~ 有人有見識過嗎？

慣老闆還分顏色咧，這哪招? :unbelief:
人家紅頂商人可是不分顏色通通去抱大腿幫忙壓榨呆丸郎啦! :sleep:
這麽不滿不會換一個顏色的老闆看會不會對你好點 :laugh: :laugh: :laugh:

好老板+1, 值得鼓勵~

聽了一整天, 耳邊嗡嗡作響....回家都"軟"了~ :stupefy:

這應該是第一代的老闆吧，跟員工一起打拼把公司帶起來。
所以會感念員工的辛勞。等到交棒給從小養諄處優的二代，
搞不好就變成每天規定加班兩小時。

小弟的媽媽工廠就是..

第一代白手起家, 對員工照顧有佳, 發年終時, 還會特地一個一個叫進去 多給一些(0.5 ~ 2)

第二代慢慢接手後, 對員工就是三字經五字經, 同樣一件事

四個第二代都可以找理由酸你罵你一次

老了走了之後, 爭家產 逼走老員工, 去大陸包二奶, 搞的家破人亡, 現在均靠打臨工過生活.