新鮮人求職3要件，首重學有專精/準時畢業
 

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暑假即將結束，新鮮人也即將進入求職卡位戰的白熱化階段。104資訊（3130）發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件，首先是學有專精、準時畢業，以及相關戰績及作品；其次，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗；最後若已有工作經驗，每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月，最能提高企業僱用意願。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗。

民國100學年度延畢生超過5.4萬人，占應屆畢業生的19.1%，再創新高。104資訊表示，別以為延畢一定能以「時間換取空間」，104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查，什麼條件能為學歷加分？「所學與職務/產業相關」排名第1（84%），「與職務相關的專業科目成績優異」排名第2（36.1%）。意外的是，「準時畢業」排名第3（23.3%）。

履歷是求職者與企業的第一次接觸，104資訊科技集團比對企業期待值與求職者經驗值，雙方認知存在5項落差：自傳、照片、期待薪資、專業證照、以及office電腦應用技能。

張雅惠建議，自傳應具體陳述績效表現與具備能力，新鮮人可用社團或實習經驗代替，務必說明實際戰績引起企業共鳴，例如活動參與人數、募款經費、活動成效等；也可適度「獻醜」，提及過往失敗經驗，讓企業知道自己有解決問題、及反省檢討的能力，更能在「履歷海」中脫穎而出。

企業最重視履歷的3個項目為工作經歷、學歷、以及自傳，但不同職務重視程度不同。「經營類」職缺需負責企業維運與策略佈局，「人資類」職缺需閱人無數、深入產業特性制定人事規章，「經營/人資類」職缺最重視實務工作經歷；「學術/教育/輔導」最重視整體學歷，若單看「學位」，2成5「研發職」希望召募碩士學位者；若應徵「傳播藝術/設計」或「營建/製圖」職缺，務必附加作品，以戰績爭取面試門票。








真的有人會問面試者有沒有延畢？

104資訊科技集團



奴隸銀行甚麼時候改名字了啊


還科技集團 :flash:

葉佩蚊....外找......... :unbelief: :unbelief: :unbelief:

希望新人"學有專精"...就不用投資練新人......

真是越來越不要臉了...... :jolin: :jolin: :jolin:

哪三要件？

1. 高級能力，低級薪資。
2. 學有專精，即刻上工。
3. 準時畢業，並有相關資歷。

早在多年前就有，如：25歲碩士學歷，並有2年工作經驗，領22k。

真這樣我應該找不到工作了

都過25還在念大學 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

啃得雞爺爺：我們做雞是對的!:p

不是有背景,有靠山?


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

一零四資訊科技股份有限公司(股票代號：３１３０)資本額３億４千萬餘元，２０１２年４月份全公司員工５０９人，較去年同期增加５４人，主要經營業務為一般廣*告服務業，看到「資訊科技公司」字眼，光華商場就有一堆賣硬體、賣軟體或是提供整體資訊解決專案（Total solution）云云，也都叫資訊科技公司，至於自稱人力銀行或某某集團，不過就是五百餘人的大銀行或大集團。

這篇新聞稿充滿了目的性，你看

1、準時畢業：
現在年輕人覺得太早出社會也是被壓榨，延畢準備國考、研究所，或是出國working holiday，讓企業主找不到夠多的奴隸，所以希望大家快點畢業。

2、穩定度問題
希望奴隸們不管怎樣被壓榨都要忍受，所以又寫了個平均工作2.8年的時間，藉由文攻武嚇，就是要奴隸們乖乖被壓榨，別想逃跑。

結論，104當資方打手的又一文章，相信的是笨蛋。