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房仲徵才薪5萬保障9個月

引用:

大專院校畢業季即將到來，房仲業推出9個月的保障薪水爭取人才。楊旻錡攝【馮牧群╱台北報導】油電雙漲，偏偏上班族薪水不漲，房仲業者為擴大徵才，將保障月薪從6個月延至9個月，盼吸引更多新鮮人投入房仲業，並藉此提升新人留任比例。表現差提早淘汰永慶房屋總經理廖本勝表示，今年公司大舉招募6000人，並推出「前9個月保障月薪5萬元」的方案，讓新人有更多學習時間，同時提高服務品質。信義房屋仍維持前6個月月薪5萬元的制度，但會視狀況調整期限長短。信義房屋人資長蘇漢民表示，完全無仲介經驗的新人，可從零開始完整接受公司整套訓練，保障月薪期間表現好的人可提前結束保障期，改為領底薪加上業績獎金，收入更高，「表現不理想的人，也可能提前淘汰。」其實能在保障月薪期限結束後存活下來的新人比例並不高，台灣房屋總管理處發言人謝萬雄指出，台灣房屋半年前就將新人保障期限由6個月延長至9個月。

業績掛0也可領45萬嗎? :mad: :mad: :mad: :mad: :mad:

你以為他們都不會挑嗎? 來者不拒? 哈~~

不會開作業?

不會逼?

別天真了~
別浪費時間在那邊轉PO 垃圾新聞~

引用:

作者銀色戰車鎮魂曲

業績掛0也可領45萬嗎? :mad: :mad: :mad: :mad: :mad:

業績掛零肯定做不完保障的九各月

保障九各月不代表員工自己不能辭職!

至於員工為什麼主動辭職,那就是門學問了!

這些錢要拿去做制服、印名片、畫海報傳單，

早上九點到晚上十點，六日沒的休息，

以為這麼好賺喔。

怕苦
怕壓力的人

領個20K會安心一點

引用:

作者小川壞壞美

講一些感觸, 看到一些網友,時常發些主題關於一些新聞的,
也許網友是現在時運不順,需要一些發洩,但是時常這樣,
對本身幫助有限.
在逆境之中要突破,需要自己面對現實,有計劃的走出來,
先衡量一下現有的主客觀環境,例如現有的存款,每月的收入,
每月的開銷等等.
若無法開源,就要先節流,先審視每月開銷,確保能夠攝取足夠的營養,
保持良好的衛生與體格;安排自己加強能力,可以運用圖書館等資源,
需要購買參考書籍,或是設備,提昇實力.
讓自己過得很充實,早早睡,吃飽.
男兒志在四方,一些離鄉背井的工作,不要怕,去做看看;即使沒賺到很多錢,
起碼也增長了見識.

真是很良心的建議 :)
只不過你對樓主認真了 :rolleyes:

5萬
扣掉油錢
扣掉看屋費用
扣掉傳單
扣掉水電
扣掉電話費
.............

扣一扣應該剩不到基本工資

每天工作12小時起跳

還不如去麥噹噹打工 :laugh:

如果你真的拼擺爛, 就是去公司做完早操就往越南排毒館報到.

但是這樣可能會先花十萬! :mad: :mad: :mad:

擺爛也要看你能力

9個月還沒到就可能被逼走

菜B巴要站路邊曬太陽

或沿街信箱貼廣告

上班時間也長