各位業務們 你們的目標幾%
 

剛開完會 因為業績不振
目標又修正了 往上修 :jolin:
原本的15% 在往上修到22% :stupefy:

完全不能了解 如果公司年年都成長的話
是不錯 但是都不能沒成長或衰退嗎?
連鴻海都會漲漲跌跌了 為了目標成長是不錯
但是變相減薪(提高目標等於降低薪資)是為了激勵士氣?

各位 你們覺得你們公司的目標 設定上 可以接受嗎?

只想說

換個位置 就會換了腦袋

這種問題 一樣是無解

要嘛業績，要嘛成本，自己選一個 :nonono: :nonono: :nonono:

還是想學馬自達..

想太多了，在台灣，業績成長是應該，業績下滑是該死。想當業務就得懂這個道理，把衝業績當成自己的興趣吧！不然會做的很痛苦。

是沒錯啦 但是要求一個目標是沒錯
但是目標是要你飛上天 就不合理了~~

小弟一個同行公司的總經理要求 每年看客戶看業務
要求成長3%~8% 董事長說 如果全體10%的話 增加獎金
結果總經理說 10% 那換你當總經理~~

你就打混不要當top也不要墊底就好了，醬缸文化混在中間放給他爛有錢拿就好

30%...每年都低空飛過 :jolin:

公司把我的部分訂成長10%

結果生產線來不及供應那10%的成長....
缺貨連連....


真想罵髒話....