傳產 聯屬調薪
 

任職於傳產工廠

內部老員工薪資普遍不高

用聯署方式來讓資方調薪

不知是否有效用

廠長(老闆女婿)也很直接說了~自己的權益,自己去爭取

ps:員工自己去跟老闆要求加薪,這..............還是我第一次遇到,而且流程也不對吧

:flash:

連署第一批裁員名單

老闆表示!!
提前優退!!!

老闆:這各建議好,你下個月多100塊薪水

:confused: :confused: :confused: :confused: :confused: :confused:

網兄不妨先說說你們覺得聯屬就會成功加薪的理由來聽聽...
這種事講的是組織戰策略戰，光是打打悲情牌或鄉村包圍城市的策略，很容易最後傷到自己。

聯署=黑名單

這時候應該當"抓耙仔",把這些聯署名單
事先給老闆看,這樣子你就加薪了

我相信可以成功
但我也相信資方會從其它地方補刀回來(獎金,年終,津貼)
:jolin:

老闆蓋了一張永遠無薪價的牌...

結束這一回合..

1.這行業徵不到人了.徵到也作不久
2.資深員工沒跟老闆反映新資問題以久(沒反應就表示對薪資沒問題)
3.廠內訂單量還蠻大的,沒無薪假問題(有固定客戶下訂單)
4.產品良率在同業上最高