做人須要這麼(屌)嗎~文長
 

接我之前所po的(老鳥回鍋.............)
http://forum.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=930959

昨日此位腦包同事交接班故意找碴
(工廠有五台機台)

該腦包跟早班做了十年老師副(憨厚老實型)交接
每每故意找麻煩
交接前該是自己巡視檢查的設備
在前一天機台運作中就剛好有項沒了

這腦包下班後在工作台上
寫著以下字句~

幹
下班拍拍屁股走人
水沒了也不加
自私自利
...........

此腦包嘴說有流氓撐腰,說有多厲害就有多厲害(嘴砲無敵,用說的最厲害)

我昨日實在看不下去(已在欺負古意人)
過去跟此腦包講道理
此事的是非對錯(上機前本該自己巡視)

這腦包回說~啊就大家互相一下啊
(意思是說~上機事前工作請大家幫它做好準備好)

我回說~那晚班下班事不是要幫早班準備好

說完~該腦包情緒超激動,隨手拿了(機私)想打我
這時女同事跑來將我拉開,把我推回我所顧的機台

沒一會兒.............腦包又跟著過來
說了一堆有的沒的(恐嚇字句之類的)
說著說著又越來越激動
拿大板手作勢要K我

我回說~~要就打大力點
不然就試試看(我可主張正當防衛)

最後我說~叫警察來解決
拿手機請他打110

想也知道(不敢)

這段期間~能做主的不在~其他同事不想惝這渾水

後來下班了,我有經過此腦包面前,

基於禮貌,還是跟它說了聲(掰掰)
畢竟是年前最後一天





最後~~有想到其他在補充

cnc?水油沒加?

類似但不是您所說的cnc

本該自己巡視的,還好意思寫下來
最主要(留下證據)自取其辱

1.您輸入的訊息太短。請擴充您的訊息至少為 10 字符。

我還遇過老鳥帶新手，沒講重點
機台放給新手操作，自己去抽煙摸魚四處飄
成品失敗就過來數落，也不檢討自己
身為老鳥不扛責任，全都丟給菜鳥擔
掯...
很不幸，老闆要我過去支援....

那要如何跟這類人相處
如果工作或唸書時碰到這類人
蠻奸詐的老江湖的人
懇請解惑
小弟常不想撕破臉
但唸理工的常遇到這類人

在這裡也祝大家新年快樂
:like: :like:

這個老屁股，比我還大一輪以上

這種人，當同事還可以，聊聊天笑一笑
如果變成上下屬關係，真的會幹在心裡

我都只問機台的事，他想聊其他不相關的，我一律沒有表情
都一再確認自己的工作有哪裡少了? 漏了?
責任是我能擔的，我都自己扛

我不留包給你，你也少挖洞給我

讀書遇到當然是避而遠之啦
工作上短期遇到，就睜一隻眼閉一隻眼吧，他不來犯你，你也別去管他，別浪費時間
是長期的工作伙伴的話，就要讓他知道你的態度
千萬別客氣，和平主義，示弱，討好，隨便怎麼講
平時就保持好距離，跟他區分好各自的工作範圍
做好分內的工作，別讓人話可說，想要找你碴也沒辦法
重要的是遇事別躲別不吭聲，一定要好好的，理智的處理

當然對方如果真的有靠山在公司裡，又挺他挺到很不講理的話
以上都可以當做沒說了！ 還是要識時務一點才好

新年快樂。 :)

聽樓主這樣講很恐怖吧，拿家私要打人了這種的還可以繼續留任喔，正常來說不是應該開除了嗎？改天來陰的不就慘了。

這種交接班會產生對立的情形在業界太多了，
建議你

1~~自己弄一套對應的方案，包含物件、品質、零零碎碎你該知道的事....
於交接前一小時確定無誤(不要讓自己太趕)、然後交接時一樣一樣點清楚。
點清楚、話說白他就無法噹你，
但是切記~別指望他也會照盤接收，
所以你的方案要一直修改、調適~~

2~~一定要找奧援！也就是要有人挺你，
不然你在這間公司做再好，再用心也沒用，
~~最後走的就是你。~~

另外職場上算老身常談的是~
免疫力~~~告訴自己面對的是"機八"人，下流人，
他一定會虧你、損你、找你麻煩，一定要有心裡準備。
並且要有不服輸的鬥志！

洞悉力~~~他要說什麼、做什麼，會在某環結"坑"你，
你自己都要清楚。
也就是你要投入比他更多精神的在工作上，別被他矇了。
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好久以前在一家公司，一進去就處於很不利的狀況~
首先~~兩班對摃，另一班的陣營在老闆心中是大紅人。
我這班的"頭頭"則是個功夫差、懶惰、一天倒晚出錯又愛說謊的"假師父"，
當主管的整天到處晃、出了事要下面扛或放耳語搞分化，用下屬去對抗另一班。
他一直和自己的心腹在玩這套、所以人事就一直換...

慘的就是~另一班的因為誤解，所以會借故噹"你~~
自己班的不負責任常私底下害你~~

後來我自己弄了一套對應方案~~一切明明白白、清清楚楚。
另一班的主管被我發現出大錯不下10次，都很大條，
不過我很給他們面子，都私下講，沒張揚。

我自己這班的頭頭犯的錯則是上百次，次次要命~~
我也沒把他的醜事說給別人聽，大家心知肚明。

和另一班相處後來變很和諧，有說有笑，
自己班則心照不宣~~各唱各的調。
這樣搞了七年~~

後來時機成熟要走時，自己班的頭頭出大絕~~開始把過去的錯都推我身上。
在職時我相當給他面子，從不把他的醜事說出去，
要走了他還這樣搞，實在很肚爛~~
離職那天老闆還一直面談，
我把一本自己私下紀錄的工作日誌交給他，
裡頭有每次事件的發生始末和解決方案(自己班的)
告訴他~這紀錄的內容百分之百是事實，絕無造假。
這就是你用的主管。

跟主管反應，
弄個交接查核表把交接事項列一列，
交班時勾選、簽名負責，這樣責任歸屬就可以釐清，
不需要跟同事起衝突吧！