請問勞健勞一事。
 

　　昨天跟好久沒見的朋友聊一聊天，談一些有的沒有的。當然這不是重點，因為問題不在我，而我對勞健保一事也不太懂，所以想請問大家勞健保一事。

　　朋友因為跟公司的人不合離開之前舊公司，可是最近公司一直找不到人，把它請回去。他也礙於情面勉強答應他們。現在問題是之前公司是以月為計算，目前是以天為算。做了一個月有了，前幾天他拿了薪水袋，但薪水袋上面什麼都沒寫，以往都有寫有些沒有的，像勞保扣繳一類。他不知道公司有沒有幫他保，他也一付事不關已......。

　雖然事不關已，但我還是不懂，想了解一下。我上網找尋這些文章，可是還是不是很懂。我有幾個問題想請問大家一下。

一、我記得只要上班，公司不是就應該為員工加保嗎？可是我看到如果有公司老板跟員工不超過四人的話，可以不必為員工加保是嗎？

二、員工離開之前公司，請問健保局會寄繳費單來嗎？他之前離開公司三個月，一直沒有收到繳費單，請問他要自已去健保局繳費嗎？

三、勞保跟健保是一定要保的嗎？有什麼條件老板可以不用幫員工不保呢？

不保勞建保的小公司基本面就是要省錢外加逃稅~~ :stupefy:

有沒保的話，去辦張勞動保障卡就知道，連投資級距都一樣，健保我不確定
正常的話第一天就要加保，沒啥試用期

健保部分不詳
勞保部份, 不想辦啥勞動保障卡的話, 只要帶個人身分證到各縣市勞保局櫃檯, 說要查詢勞保年資, 就會逐筆列印你這一生的勞保投保紀錄, 包括投保金額及投保期間.
這樣就知道雇主在玩什麼鳥. 上述查詢不用付錢, 各縣市勞保地址, 可上勞保局網頁查詢

這兩個東西都可以透過自然人憑證在家就查詢的到歷年投保紀錄與投保薪資

沒有自然人憑證也懶的因此去申請的話

就只好跑櫃台跟她說明，她確認你的身分之後會幫你列出

清楚勞健保級距之後，你就會知道為什麼有的公司跟妳說好薪資32000

卻只給你本俸30600，另加1400的茶水費，很明顯是要逃你的勞健保負擔

對於這樣沒主動說明又不公不義剝削勞工朋友價值的公司，我都會建議朋友暗中收集證據

雖然在目前台灣只有資委會沒有勞委會的情況下沒啥大用....

健保是以月計算，到職當月即算全月，離職當月不計算(8/30到職和8/1到職，公司要代扣及應付保費都一樣)，但若是月底最後一日離職，健保局會自動調整離職日為次月一日

勞保是以日計算(含勞退)，那天開始上班就要加保，那天離職就計算到那一天

加保薪資要以全薪計算

五人以下公司是可以不用加保勞保，但仍要加保就業保險(就業保險是藏在勞保中)


而上述資訊必需按月揭露給員工知道(最簡單的方式是揭露在薪資單中)
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteM...e?page=43433ad7


到新公司後，如果公司幫員工加保後，而員工有積欠健保保費的話，健保局會將通知書寄到公司，公司有責任轉交繳費通知


勞健保一定要加保，這是員工的權益也是雇主的義務


附：自然人憑証都查的到目前加保及歷史加保記錄，它就等於是(網路)身份証，所以去戶政事務所辦理就可以了

剛在別的文章看到，有人寫到「今年四月行政院已通過勞保擴大強制加保的修正案，未來只要有僱傭的事實，不管僱用幾人老闆都要為員工加保 」，如果是真的話，而老板沒保的話，健保局會知道老板沒有為員工保勞保嗎？

不會 因為老闆也不會幫你朋友在次年初時申報薪資所得扣繳，這樣也不會有薪資
扣繳憑單。個人也沒有這筆收入。勞健保局無法從國稅局的申報資料勾稽追查！！

原則上，青中壯年沒有農漁保跟勞保，你朋友若已被公司辦理離職退保。可能應
該早就收到國民年金繳款單了。

健保若是轉出，沒有去轉去公所加保或是以眷屬身分加保，變成中間空窗期，等你
朋友加入新公司一投保，健保局會把期間的欠費單轉寄至新公司，要求你朋友繳清。

其實低報投保薪資或是根本不投保就可能是老闆降低自己的人事成本。間接員工的
損失就是那6%的勞保退休金提繳問題還有申辦各種勞保補助時計算薪資基準的高
低，你朋友只拿到薪資袋，給現金不寫字~ 通通是在怕走過留下痕跡...SO

沒錯他上個星期有收到四、五月的國民年金繳款單。




那我朋友已經做一個月了，也還沒有收到欠費單，那就是有可能他的老板並沒有為他辦理勞健保是嗎？



那這樣的話，如果公司不給保，要急怎麼處理呢？去找工會保嗎？


沒想到社會是這麼黑暗，看來我也要為自己準備一下......... :nonono: