被不如自己能力的人領導...
 

因部門主管輪調,現任主管根本不懂他所領導的這塊領域..........
底下的工程師只是一個第一份工作的大學畢業生(根本沒能力),又愛仗著自己是工程師....
常常A的問題可以拿B來堂塞,甚至欺騙客戶.不懂又愛裝懂....等
我前任主管對我說沒辦法,因為對方是工程師,其他人不會相信底下的技術員
我把問題反應給主管....無論我怎麼解釋,可以感覺他根本不想聽,把話題岔開.因為我主管根本聽不懂
等到出事情就說,為什麼有問題都不反應,我心理想:講了你又不懂...還不是把問題丟給工程師亂搞
大家說我那主管很挺那位工程師,但有人說是因為主管不懂所以只能依賴那工程師.
在她們底下工作....真的做的很幹

人在屋簷下..
你也知道的

很正常的不是嗎？

主管需要的職能不是在專業這一塊啊！專業的東西當然是手下的人搞所以才需要基層啊！

特別是越上頭的越不專業~想當初他從底下爬的時候，那時東西的技術與現在相比也很遠
了，上頭的人不專業反而是很正常的事情，不過本來在上位的人也不需要管到很細節的部
分就是了。

一條路

跳槽 ;)

重點已經出來了不是！？離職吧！
每個公司都有該公司的文化，如果沒辦法接受、適應，那就早早離開，免得浪費時間
聽過、見過太多，已經麻木

當總統的也不是找個十項全能的人來當啊...

默默忍受、和他嗆聲、跳槽、離職、自行創業...
多種選項自行選擇..

如果你升不上去，又忍不下去，離開吧！

這種抱怨只是無限迴圈

離不開就....................捏著LP做吧



以我個人為例

我離開前公司5年了

至今碰到前公司的同事，抱怨的事跟5年前如出一轍

我小時候剛入職場 也是跟開題這種想法 後來傻傻的花了四五年才搞懂
....所謂主管就是行政人員 行政人員要嘴巴能忽悠 擅長太極。 你有工作不滿和加薪一定沒用。 他的主要功能 就是對內 安撫你
盡量讓部門人事費用 不要增加 是謂"行政"......萬一公司太大 你的主管又有好多上級。每個層級 讓你一層層 去太極 就是四五年光陰過去了。
我當年體會到時還好我小有本事 到他們敵對的公司 兼差 把該公司弄得營運大幅 下降員工節日獎金 都沒了。
等我的主管搞清怎回事 要挽回我 我已經改行 用那些見地 改行 鬧別的風雨去了 :D

所以我的名言:
你不幹 可以走人 後頭有一拖拉庫人排隊等你空缺。 哭是沒用的 :D
.......
除非你小有本事 就參考我的經驗吧。

想辦法挖大洞給他跳...