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- - <勞基法>84條之1是誰定的啊
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<勞基法>84條之1是誰定的啊
http://tw.news.yahoo.com/article/ur.../135/2noal.html
<勞基法>84條之1允許特定行業的勞資雙方自行約定工時，不受限於法定工時，也就是俗稱的「責任制勞工」，劉念雲強調，該條文無視勞資雙方權力之不對等，而任由雇主得以自行解釋工時，是應該立即廢除的一條惡法。 :jolin: :jolin: :jolin: 責任制的元兇，應儘早廢除~別再殘害勞工 不是有網友說不到2100是不能下班，就算沒事也不能早走~ :tu: 敝司是算schedule，D-day一到不管你有啥理由，就算不睡覺也要完成~ :jolin: 不過隔天還是8點上班><，每天操像慢性自殺~凸 其他單位都不到1900就閃了，領的錢也沒差多少，這就是責任制 |
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
<勞基法> = 資方有利法... 不要問很恐怖... |
引用:
唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉唉 :think: |
看那王婆正事不做~該修法的也不去推
還跑去管人家離婚退休金怎麼分 :tu: |
引用:
:think: :think: :think: 王婆吃飽太閒~公務人員不是都這樣 :stupefy: :stupefy: 舉例:王聖人 :laugh: :laugh: :laugh: |
新增以後就沒動過 :unbelief:
引用:
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...++%B8%DF&page=1 |
明明就是企業法啊...
別在說勞基法zzzzZZZZ 一些判罰低的離譜... |
第 84- 1 條
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間 、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條 、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一 監督、管理人員或責任制專業人員。 二 監視性或間歇性之工作。 三 其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 真是諷刺:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: 引用:
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引用:
你們把公部門講得跟天堂一般,鄉民被騙進去後搞不好要在地上打滾"這不是肯德雞!!" :laugh: :laugh: |
沒辦法啊
要是罰的太高 等下人家企業又生氣說要西進了 |
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