29歲保全過勞死　母泣訴公司剝削
 

不知道是哪家保全?
不過每天工作12小時不是很普遍嗎...? 很多工作都這樣啊.

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http://tw.news.yahoo.com/article/ur...oi.html&seti=-1

29歲保全過勞死　母泣訴公司剝削
TVBS 更新日期:"2011/03/01 12:10" 鍾沛君

一名年僅29歲的保全員，去年底過勞身亡，他的母親今天出面控訴，過去9年多，兒子每天工作長達12小時，月休才4天，沒領過半毛加班費，而且兒子工作昏倒送醫的第二天，保全公司就打算幫他退保，住院期間的薪水，也沒照規定給付，沒錢辦後事，讓姜姓保全員至今還在殯儀館，勞委會承諾協助家屬追討理賠，只是過勞死案件頻傳，政府勞工把關的效力，實在讓人打了個問號。

姜姓保全員母親：「前2個月過世的時候，才29歲。」

才開口就紅了眼眶，桌上的遺照是姜媽媽任職保全公司兒子，工作9年多，每天長達12小時，月休4天，去年11月上班時昏倒送醫，診斷為出血性腦中風，住院1個多月後不幸過世。姜姓保全員母親：「特休上班從來沒有加班費，也沒有年終獎金，公司吃乾抹淨，剝削我們，我現在生活困難，公司不聞不問，後事我也沒有錢辦，現在人還在第二殯儀館。」

民進黨立委黃淑英：「企業或是產業濫用84條之1，就是國家機器殺人。」

所謂的84條之1，指保全員屬於特殊性質工作者，不受勞基法保障，每月上班，往往高達2、3百小時，遠超於正常勞工的184個鐘頭，姜媽媽控訴兒子出事後，公司不但不聞不問，第一時間甚至企圖卸責。姜姓保全員母親：「住院到第二天的時候，公司就通知我，要我把兒子勞保停掉，薪水也付到我兒子倒下那天，住院期間那3個禮拜的薪水，也通通不給。」

保全公司是否涉及剝削勞工，勞委會承諾協助家屬追討理賠，只是過勞死案例頻傳，造成天倫夢碎，勞委會的把關似乎還有檢討空間。

很好

偉大的政府只有死人上新聞時才會動作

多死幾個

看資委會會不會硬起來

主要是沒加班費
也沒所謂的國定假日休假
日.夜班薪水也都一樣
文中的重點
勞工生病不能工作期間
公司直接退保
根本沒照勞基法走
休假也很簡單
就是每月只能休4天
可排休

死一些平民百姓 做做樣子

死了高官貴族 比鐵還硬

:mad:

想罵髒話

如果是員工不盡職 那麼也算了
勞工如此 卻還得到這種對待
難道 真的如上面大大們說的 多死幾位 政府才會動起來嗎??

法令要改 不抓幾個 大案子出來 不可以
之前的 洋華?? 船過水無痕了嗎
不痛不癢的 ?? 宏達電死了個 年輕工程師 政府才出來

洋華一群可憐的勞工作業員在那 哭天喊地的 也沒人關心
法要修的嚴能夠打到那些大企業才有用
勞委會 感覺不是為勞工說話 而是 消極服務 勞工

這些事情 相信出社會久一點的網友
應該都不陌生

但同樣的話題
大家早已經在網路上 討論過好幾百遍了

唯獨沒有一家 媒體 肯長期報導
替台灣人民主持公道

三X
TXBX

那些9點的談話節目
何時會開始 重視這問題???

難道要台灣人民 學習 中東事件
起身革命 造成流血衝突 才肯重視嗎???

29歲工作9年阿。

看來真的家境不好...

這該死的世界。 :(

資方

我要出走 :tu:

政府

你說怎樣就怎樣

求求你別走 :cry:

勞萎會 : 保全業不隸屬本機關的管理範圍 , 請找對主管指責唷... :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

朱門酒肉臭
路有凍死骨

(攤手)

爾等賤民還不叩首感恩22K德政?