正常下班列為KPI 台積電06:30pm播晚安曲
 

正常下班列為KPI 台積電06:30pm播晚安曲
更新日期:2010/09/27 09:45 記者鄭朝陽／台北報導
為讓員工正常作息，台積電各廠正實施「八○八專案」，管控工程師每周工時以五十小時為上限，這也是台積電董事長張忠謀身體力行的工作守則。


為此，各廠傍晚六點多會用音樂和廣播提醒「下班時間到了」，好在晚上八點前讓八成工程師下班，各廠長督導工程師正常下班也被列為工作績效考評（KPI）項目。


台積電竹科廠資深工程師說，今年起竹科各廠都通令主管要實施「八○八專案」，員工一般在上午八點半到九點之間上班，晚上六點半附近，各廠會播費玉清的「晚安曲」，柔性提醒員工該下班了；除了督導業務的副理和經理級以上主管外，八成工程師最遲都應在晚上八點前下班，晚班工程師須在七點半完成交接。


這位工程師說，為了落實正常下班的政策，台積電已採取多項檢討措施，包括減少會議次數和縮短開會時間。他說，這項措施的確讓很多工程師開始檢討自己的工作效率和方法，但至今還是有許多人無法在下班前做完工作，只好提前上班，「公司只規定下班時間，沒說不能早點上班」。


台積電工時向來採責任制，但當接單暢旺時，多數工程師都自願加班，一天上班十二小時以上是家常便飯。台積電今年起要求人性化管理，據說和去年一位離職工程師寫給張忠謀的萬言陳情書有關。


這封形容基層工程師工作血淚紀錄的陳情書，目前在網路上流傳，工程師在最後一天上班日痛陳「爆肝」苦情，包括拚命加班，才能繳出產能數字，工程師連吃飯時間都沒有，引起管理者高度重視。
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我猜播完晚安曲之後會緊接勇士進行曲。

再說，你一家這樣做，其他台企可不會鳥。勞基法不加重罰則100倍，勞委會執行力不提昇。台企慣老闆的剝削企業經營法可不是這麼容易就被動搖的。

我工作附近的台雞店放的是The St. Philips Boy’s Choir的Angel Voice專輯

我倒覺得 龍頭大廠 此舉

網友 可以先給予 正面 鼓勵

後續在看 當事員工的現身說法

在做評論

咳咳∼不是勞委會執行力不提昇，是勞委會站在勞工的反方向..

ㄟ，如果以資委會角度來說，他們的執行力真的非常的高，烤雞與雞笑都可以拿滿標。
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我是還蠻贊同台積電這樣做的，但即使龍頭，是否能撼動整個市場，我個人是比較悲觀一點。現在責任制再台灣可是氾濫到連便利商店打工小妹都是責任制的濫用狀況了。

總是要有個人來起個頭

觀察後續效應

八點下班, 九點馬上就要上班了, 好操........

便利商店20年前就是責任制了...

晚上六點半 晚安曲 全體床上躺平
晚上七點 學長又叫起來晚點名 .......

該不會晚安曲後請大家打卡後繼續幹
這樣就不算加班啦
老闆表示:他們自願留下來的~不甘我的事 :D