小工廠的配股...值得高興嗎
 

朋友在桃園國際路某家電路板製程當小主管，工廠大都做樣品。
部門日夜班大概連他約6人，全工廠員工不到20人...待遇不怎好

老闆常常說要配股給他，看他喜孜孜的告訴我而我是笑而不答

像這種小工廠配股能有多好??是他太呆還是我太短視

就看實際配多少股, 拿去賣能賣多少, 未上市也有盤商可賣.
如果市場上無法賣出的就當作沒有.

員工不到20個人
真的能配股的話
感覺上很強?
還是喊喊而已

最後的大絕就是「等我退下來，這間公司就交給你了」

對啊！交給你繼續幫他兒女賺。

技術配股常看到阿
在美國要發大財,去startup的公司熬比較有機會
搞不好你朋友的公司,有朝一日會變成另一個很熱門的股王呢

別的產業還有些可能... PCB喔... 很難~~ :ase

小弟之前也曾經過某個快百來人的小工廠
老闆也是要員工努力說會配股給員工
後來也真的配股給員工小工廠也上櫃了
只是公司的分紅配股
老闆拿走95%
剩下5%給員工分
每個人都只分到200~300股
股價也不用說了
比面額高一點

聊勝於無吧，這種配股通常沒辦法在外流通(在外買賣)

獲得的就是每年的紅利分配，離職以後通常會被要求強制買回或者其他方式拿回

它的意義就是老闆覺得你還不錯，不想你離開，所以希望用這個綁住你

當然所謂的紅利分配可不是一定盈餘/股

除非真的知道公司淨賺多少，不然紅利也是大股東跟小股東的每股不一樣

以前就有做過一間公司(3X人)提供員工入股

但事實上會計是老板娘，公司要職都是自己家族裡面的人

入股分紅也是分人家吃剩不要的骨頭罷了

我唯一想到的是只有"畫大餅"

話說我老闆說今年要升我當副理也很久了,我也都是隨便聽聽

建議告知你朋友不要太當真,以免期望越多,失望越大,在華人企業中,想要老闆吐出吃到嘴邊的肉（錢）,比殺了他還難

PCB是科技業的傳產,
簡單說就是賣的越多片越賺,
跟賣衛生紙差不多.

當上件板出問題,
賺的幾千片毛利就賠回去了.