微調基本工資？ 王如玄：9月中審
 

微調基本工資？ 王如玄：9月中審
回應2010-08-24 17:11:12　新頭殼newtalk　謝莉慧/台北報導




行政院勞工委員會主任委員王如玄今（24）日表示，行政院上週已核定「基本工資審議辦法」，預定9月中旬召開基本工資審議委員會，基本工資是否調漲，由審議委員會決定。

王如玄今天是在出席「多元就業」記者會前，接受媒體訪問有關基本工資問題，而有了上述答案。

根據行政院已核定新的「基本工資審議辦法」，審議時間將由原先提出的每年7月底前，改為每年第3季。

由於基本工資審議委員會去年與前年都達成不調整基本工資共識，勞委會今年再度面臨勞工團體的壓力。

勞委會最近一次調整基本工資是在民國96年，基本工資從新台幣1萬5840元調高為1萬7280元，適用人數約100萬人，前兩年因不景氣也未調漲，基本工資主要保障邊際勞工的基本生活。

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直接調到23k不就好了
一次打破22k迷咒
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這不是重點，重點是勞基法罰則的加重（行政罰金加重、還可以連續罰，甚至強制執行。如果還能入刑法、非告訴乃論最好）與勞委會組織與權力的調整。不然就算基本薪資調到三萬，像儒x補習班這類慣老闆企業不鳥一樣可以不鳥，反正違反勞基法才罰六萬。沒差啦！不爽就把員工時薪就從17元調到10元，再不然就施行勇者責任制就好了，績效獎金就發一張推薦信即可。

有見地
上述罰則 還要再列入 美國的 『懲罰性賠款』 你看看這家廠家敢無良嗎
日前的 洋華光電不就如此 這麼久 依舊故我
調薪水要進行 但法的保護強度更加強

雙管其下 勞方才有保障


不過我預估九月不會過
及正只要涉及到 資方的 一定不過
公家的就說可以加

政府只會幫自已人加薪怎麼不會幫我們這些『總統的頭家』也加一下呢

m01已經有人賭會調薪了:
http://www.mobile01.com/topicdetail...96&p=3#21762733

如果當慣老闆享受盡了營所稅、遺產稅、補貼等等的福利，如果當慣老闆永遠享受著資本利得不用課稅的稅制惡習。卻因為勞基法的不足與孱弱而分想不到成長的果實，那貧富差距的縮小不過是個屁話？有時真想說，全球化，他x的資方王八蛋策略

公司一年賺數億 員工時薪給50
更新日期:2010/08/25 04:11 〔記者俞泊霖／大肚報導〕一名高中剛畢業的學子，投訴所工作的公司，一年賺數億元，但日薪僅400元，時薪僅50元，遠低於最低時薪95元；縣府表示，部分中小企業確實可能因金融海嘯，變更勞動條件，因此該科諮詢、投訴電話也沒停過，勞工若覺得被剝削，要勇敢申訴。


投訴指出，循****單到一家公司任職，想得知薪水，老闆卻說小孩子賺個社會經驗，未料工作後詢問前輩，發現公司薪水超低，高中畢業一天400元，高中以下的童工一天360元，正職人員則是500元。


投訴指出，一天工作8小時，卻只領400元，平均時薪只有50元，但公司一年營業額達上億，對員工太苛薄，加班薪水也是以日薪平均，罔顧勞工權益，痛批公司違反勞基法。


勞工處︰勞工要勇敢申訴 縣府會保密


勞工處條件科科長賈學明說，該科每天至少會接獲20通電話和5、60封的電子郵件諮詢勞資糾紛，每月也會受理60至100件的申訴案，案量雖未因金融海嘯明顯增長，但部分公司行號可能因金融海嘯降低勞動條件。


賈學明說，不論是正職或兼職，時薪95元是基本要件，勞工若覺得權益受剝奪，可撥打縣府勞工處電話申請調解或申訴，也可直撥縣民熱線「1999」，勞工唯有勇敢捍衛自身權益，雇主才會重視，縣府也有責任和義務保密申訴案。
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打了有效嗎？大家都知道。如果修法加重罰則有困難，至少要以行政命令的方式強制要求所有的人力傳介機構單位必須無條件在刊登公司求才資訊時同時刊登五年內該公司勞資糾紛統計資料給求職者參考。

這個贊一下..

也要保障實領在基本工資以上

不然慣老闆們總是找的出名目扣薪

最近有些新聞媒體又在鼓吹調漲公務員薪水來帶動調漲基本工資了
太可怕了
明明基本工資是政府的規定
只要政府下令調漲就會漲了
怎麼還要先調漲公務員的薪水來帶動?
是不是暗示
不調漲公務員的薪水，這些官員心情就會不爽然後不讓基本工資上漲?
有四個字來形容這種狀況
"居心叵測"

調基本工資也不見得能牽動我們這些白領的工資啊

倒是軍公教調薪比較有可能帶動公司行號調薪，至少以前是這樣