如果有一份工時比較正常的軟體RD..該回去做嗎?
 

前幾天去面試一份軟體設計的職務...看起來是要用我了(口頭offer)。
主管曰他們部門不太加班....大約七點多就走人....聽了眼睛一亮...不過還是很懷疑(他也說當然能投入工作的時間越多越好)..那有這麼涼的RD...而且又是廣達.. :shock:

我之前同樣一性質的工作已經把身體搞的很差...想換跑道，不過實在不容易找，常常莫名其妙被凹去面試程式設計（你投職缺A，但面試的是職缺B)，感覺自己脫離不了這個宿命, 這下在考慮該不該認命了(不是不喜歡寫程式，只是不喜歡這領域的文化)。

工時正常的RD？聽起來像是懸壺濟世的醫生、主持正義的律師一樣，屬於傳說中的人物啊 :laugh:

主管曰???

會不會這個主管之前面試時都太誠實，造成一直徵不到人

部門的主管跟資深RD都不大加班.....................

也許那位主管說的可以走人的七點多是早上七點多，讓你可以回家洗澡換件衣服，九點再來繼續上班？

當然也沒有加班這回事，因為是責任制，超時工作是員工的責任感＂自動自發＂的....

主管曰他們部門不太加班(工作責任制，不給加班費，所以不算加班）
大約七點多就走人(嗯..那不就是通宵了)

我們這邊 RD 都五點下班 :laugh:

最近找了一個七年級生的新人，本來想說花點時間看能不能訓練起來

結果每天上班都最晚到，下班東西收第一，學習能力差又不警醒

看資料不會融會貫通，報告剪剪貼貼、零零落落，提點了 N 次還是一樣

難怪友柏兄不用三十歲以下新人... :think:

廣達~
你有沒有問一年出差多少天?
我就是在台灣每天六點準時下班
但一年出差超過半年的RD

PS.不是每個RD都要加班的，就算在鴻海也是有很爽的部門

說來聽聽什麼部門

然後轉寄給 郭董看看會怎樣 :D

所以新人要認命一點.. :jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:
（是不是這個意思??）