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鴻海前顧問：有泳池沒空游有啥用
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/5636992.shtml
【中央社╱台北1日電】 2010.06.01 05:04 pm 深圳富士康員工最近頻頻爆發自殺，鴻海集團前執行顧問信懷南指出，富士康不是血汗工廠，但是壓力鍋。他說，「在郭台銘的血液裏，有軍事管理的基因」，員工的壓力頗大。 信懷南接受加拿大「星島日報」專訪時表示，「郭台銘絕對不是一個經營血汗工廠的人。」但他說，「但這裏有兩個問題，一個問題是，公司的設備再好，例如有游泳池，但沒有時間去游，那有甚麼用。第二個，雖然不是血汗工廠，但絕對是一個壓力鍋，在鴻海或富士康做事，絕對不會感覺不到極大的壓力，絕對不會嘻嘻哈哈的。」 信懷南強調，這只是代表了個人的意見。如果他講了一些郭台銘或鴻海的好話，不是因為要拍馬屁；如果說了一些不中聽的話，也不是出於惡意，因為彼此之間已經沒有利害關係了。 他說，「（深圳）龍華廠原來是郭台銘的弟弟當廠長，就是後來去世的弟弟。那時候龍華還沒有這麼大，不過龍華也好，昆山也好，絕對是軍事化。在郭台銘的血液裏，有軍事管理的基因，例如他曾經跟我說過，他說management這個詞，翻譯成管理不好，應該翻譯成管控。而且，還把他的客戶，分為一軍、二軍、三軍，所以絕對是軍事管理的作風。」 信懷南指出，雖然是同樣的管理方式，不過在台灣沒有出現自殺等問題，這是因為台灣員工背後有家庭支持。 「發生這樣的事情，絕對與郭台銘的管理方式和富士康的公司文化有關，鴻海的文化就是如何在競爭力上高人一等，任何一個公司或產品，要的就是三個最重要的事情」，就是「產品要好」、「生產產品的時間要快」、「成本要便宜」。鴻海算是三個都能達到的，郭台銘要求他的員工三個都要做到。 信懷南舉例說明在鴻海或富士康工作的職員受到的壓力。「有人站了半個鐘頭，郭台銘問他『你站在那裏幹甚麼』，他說『董事長，你沒有叫我坐下來』。」 回想起來，信懷南覺得郭台銘就像中國的法家，很講究策略，他不是真的要侮辱這個人，而是要利用這個機會樹立權威，「我覺得在他眼裏，我可能是婦人之仁，他很厲害的，與日本人開會，故意半個鐘頭遲到，然後穿拖鞋進去，他就是要給你一個下馬威。」 信懷南曾經晚上在鴻海的飯廳就餐，發現飯廳坐得滿滿的，就問身邊年輕員工是不是不想做飯，所以吃完飯回家去，他們回答吃完飯要去加班。 「郭台銘的公司為甚麼要加班那麼多，變成一個常態，後來我發現原因是他不走，他晚上十點前不離開辦公室，他不離開，他的部下就不敢離開，部下的部下就不敢離開。」 ========================================================== 不只鴻海... 其實台積電也是... 菜的時候加班到晚上12點多,回到宿舍睡一下,六點就起來準備上班... |
班長:士兵!!廁所是拿來幹麻用的?
士兵:報告班長!! 督導用的!! 董事長:說說..咱們家的游泳池是幹麻用的? 小員工:給媒體參觀用的!! |
某董 : 游泳池是裝飾品..沒看到cm拍的多豪華美觀嗎
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這個問題就像在當兵一樣啦
就算軍營裡面什麼娛樂設施都有，但是你放假了還會想留在裡面嗎 每個放假都跑的跟飛一樣，多留5分鐘都痛苦 :laugh::laugh::laugh: . |
軍事化管理好壞見人見智
可惜他是用中華民國國軍的頭腦在思維軍事化管理 而台籍高層的腦袋也全是在中華民國當兵的軍事化觀念 弄出的是什麼樣子 , 嗯....... |
離個題~ :p
董仔大人: 那是給想不開的人自殺用的，你還真以為那是游泳用的喔 :jolin: |
讓我想到土城民X廠的電梯傳說, 有人敢去坐嗎? :laugh:
沒事也不敢準時走, 主管發晚餐券大家一起去吃晚餐~ 你不拿就表示不加班... 主管也說他知道最近事情還好不用加班, 但準時走電子報表不好看, 上頭看到的話, 明年部門股票嘿嘿... :tu: 搞了半天有事要加班, 沒事也得吃完晚餐凹你在那邊到八九點才能走.... 後來好像禁USB禁網路, 大家只能自掏腰包買3G用手機上網... 以上都是我幾年前做夢夢到的, 與事實無關 :laugh: |
他在暗示..
中國的軍人個個都是....比草莓還更草莓.... XD~ |
更讓我擔心的...
因為職業造成的精神患者.....將列為職業傷害.... 什麼跟什麼.... 現在台灣真的很像美國漢堡法案那樣的興訟流行.... 精神壓力誰沒有.... 搞的過一時.....搞的了一輩子嗎??? 受不了壓力就別幹......有人拿刀駕著你幹嗎??? |
引用:
有阿,國民年金... :laugh: :stupefy: |
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