職缺大增　企業求才週期卻拉長
 

(中央社記者程韻璇台北18日電)根據104人力銀行最新調查，雖然景氣回溫，今年5月職缺數較去年同期增幅高達66%，不過6成企業認為求職者態度變差，7成企業感嘆求才週期拉長，平均拉長32天。

根據104人力銀行資料庫，相較去年同期的20.3萬個職缺數，今年5月職缺數已成長至33.7萬筆，增幅高達66%。不過根據104所做的2010企業求才現況調查，6成企業表示隨著景氣回春，求職者態度有變差趨勢。

企業認為求職者態度變差，主要反映在每一職缺主動應徵數量減少，願意前來面試的人變少，因已找到工作而取消面試的機會變多，以及面試遲到、無故缺席的比率增加等現象。

調查企業認為這種現象主要原因是「年輕人對找工作這件事態度越來越不認真」、「目前仍在職的求職者比例變高」，以及「景氣回春，工作機會變多，造成求職者的選擇增加」。

另外，也有7成企業感受到求才週期拉長的現象，平均拉長約32天。以「研發相關類職務」受影響最為嚴重，求才週期平均拉長41.46天；其次是學術教育輔導拉長37.69天，資訊軟體系統類拉長37.66天，餐飲旅遊類拉長37.19天。

作為企業徵才大宗的業務貿易、操作技術維修、生產製造品管環衛、以及行銷企劃專案管理類，平均徵才週期也都拉長超過1個月，分別拉長31到33天不等。

「2010企業求才現況調查」在5月11日至5月13日進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共875份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.16個百分點。


什麼時候要去做問卷訪問求職者是什麼原因呢？
不要就只會給企業做問卷

真是見鬼了，台灣是沒新聞可報嗎？

不管這裡，PTT，小惡魔，外加一堆討論區

都是這類新聞討論，整天一堆三小銀行，無良業主疲勞轟炸 :tu:

話都他們講就算，反正都是員工有問題 :stupefy:

一直找不太員工的企業自己不用檢討 :think:


題外話

中央社到底是那家報社啊，整天發這種新聞 :mad:

就我幾個正在找工作的朋友的說法。他們經過金融海嘯之後，覺得企業翻臉跟女人一樣快，而且開口責任制閉口責任制導致工作時間越拉越長（一個說的最有趣，做的多好都是應該，多拿一塊錢就是該死）。造成家庭生活快維持不住，所以即使企業發面試他們也希望多瞭解觀察。不是不想越跳越好，只是怕又是一個白忙。萬一景氣又反轉又被當成免洗筷扔掉或只能咬牙持續被予取予求得不到尊重。

或許可以看出一點端倪。企業要好人才強化競爭，員工希望好福利安穩，只是尊重與互信似乎在現在台灣的勞資關係上日趨淡薄。

數字銀行又在亂講,我認為是企業薪水給得低,要求又高,才找不到人
景氣好轉,郤不願付出相對的薪水
感覺公司都是看短線,要的都是即戰力,不想自己培養人才
隔壁公司2,3個月間陸續來了6個人左右應徵工作
有年輕的,看起來是這一兩年畢業的
也有看起來已經工作幾年的
只錄取了其中1個
但這位仁兄,也沒來上班,大概有更好的選擇吧
所以他們目前還在徵人..........

把薪資增多,時間就縮短啦.
這麼簡單..

企業的心態很明顯，要來不來隨便你。
五月過去就是六月畢業季，到時候有沒經驗的可以壓低成本 22K ~18K。

前幾年開始採不發放股票的做法，但是有沒有相對的轉到薪資上面。

變成沒股票加成，薪資又不高... 事情又一堆，人事又精簡。

企業無良，又有人力淫行發新聞搧風點火... 大家請保重。

你給我22k

我為什麼要給你好臉色？ :unbelief: :unbelief: :unbelief:

轉勞方市場?
新畢業的,只要有骨氣一點,就有機會把整體薪資拉高了
畢竟才一個多月,企業還可以等
等到企業撲空,自然變成勞方市場
價格就不一定由資方喊著算

慢慢等吧

企業：22k責任制要不要做，不做還有其他人搶著做

:stupefy:

老闆:人才易找˙奴才難尋
說不定老闆內心想的是把你當奴才總比當狗好