企業僱派遣人力 擬限3%
 

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...1/78/24vhq.html

還是無解吧

企業可以用外包方法啊

要鑽漏洞走小門的話，恐怕真的永遠很難解.....
以前就有大頭帶頭示範過了 :think:

明顯就是為了鑽漏洞而產生的行業
還要擬限3%?
:tu: :tu: :tu:

反正到最後還是會跟外勞一樣
被中間人再扒一層皮

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

民代們要抽甜頭啊...

勞委會正研擬的勞基法修正草案規定，除非經由勞資會議或是工會同意，
否則企業使用派遣人力的上限，不得超過總人力的三％。
即使經工會同意，使用派遣人力也不得超過兩成

在資方眼裡，有"工會"這種東西嗎? :rolleyes: 反正現在只能用兩成就是了，
3%的限制只是好看用的 :unbelief:

講實在話，營所稅調降那麼多，沒調漲基本工資已經對資方慷慨太多了，
應該把派遣完全限制在3%才能讓勞方得到更實質的回饋，
也才能把營所稅調降的利益讓更多人接受到

http://www.coolloud.org.tw/node/51707

日本經驗
派遣對國家社會是有害的
所以日本人打算修正勞動派遣法

日本最新的立法方向為
「登錄型（派遣方應要派方要求徵聘勞工，要派方工作結束，勞工就沒有工作）」派遣的限制、
對於「製造業」進用派遣勞工的原則禁止，
以及禁止「日雇型」派遣（明文禁止兩個月以下的派遣契約）
製造業連「長雇型（屬於派遣公司長期僱用的員工）」的派遣都不能用。



看看日本，想想自己

雪隧自衛消防員 竟是派遣工
【中央社╱台北1日電】

高國晏，男性，36歲，雪山隧道自衛消防編組隊員，非自願性單身。他感嘆，24K月薪加上危險性高，哪個女生願意委身下嫁？哪裡有勇氣組成家庭，讓下一代跟著受苦？

身負公共安全重責的消防人員竟是委外勞務派遣？這個現象可能顛覆外界想像。但事實上，這群由48人組成的雪隧自衛消防編組，已經執行任務超過4年了。一接獲坪林行控中心通報火燒車等情況，自衛消防員騎上配有滅火器的機車，用超過百公里的速度疾馳在國道，要在第一時間趕赴現場救援。

冒著生命危險維護公共安全，這些以救難協會為主的班底成員不以為苦，還說做得很有意義；但工時長、薪水低，毫無保障，更別提基本的休假權益了。領班吳建興舉例，「沒有婚假喪假，連娶某都要自己想辦法跟同事換班」。

這樣的勞動條件，連帶衝擊這群隊員的婚姻及家庭。非自願性單身、離婚、不敢生育、親子失和等現象，在他們看來已如家常便飯。

高國晏曾有一段交往穩定的感情，但論及婚嫁時，對方卻臨陣退縮，「我不能怪她，只能怪自己，誰叫我沒能力賺更多的錢養家？只有愛情沒有麵包，人家看不到未來，當然不敢嫁」。

這份工作對高國晏來說，是不得不然的選擇。他曾在汽車維修廠做過板金師傅，但因經濟不景氣，公司也倒了，對想留在宜蘭的高國晏，就業機會根本是寥寥無幾，「至少要養活自己，先求三餐溫飽」。

車貸、水電費、父母奉養費、油錢等，各種生活開銷對這些消防隊員造成沉重壓力。資深領班方志昌說，「我們已經結婚有小孩的，根本沒條件多生，每天都忙著東牆西補，為了籌措生活費煩惱」。

家庭生活對方志昌而言，充滿了無奈感。「三班輪班，上9天休2天，常常回家是半夜，下午才起床，跟小孩連面都見不著，說難聽點，連想盡夫妻義務都沒辦法」。

就因為身邊同事女友劈腿、老婆「爬牆」的案例時有所聞，讓已過而立之年的隊員林嘉宜對婚姻有莫名恐懼感，嚷著只能找已有經濟基礎的熟女。

看到隊員受到如此不平的待遇，身為隊員配偶的小如也替老公感到不捨。她說，「生活很沒有安全感，政府該給隊員們的保險保障都沒有，這讓我成天提心吊膽，時常擔心不知何時要獨力撐起家計，這樣的想法一出現，我就會萌起逃避或離去的念頭」。

資深隊員陳浩平點起一根菸搖頭歎息，最近發現公司替他們投保的是產險，「我們是人，這麼多人為雪隧打拚，結果換來的卻是產險，政府怎麼能坐視這樣的情況不管？萬一真的發生意外，至少該讓弟兄的家裡有最低限度的保障吧！」

謀取一份穩定的工作，是這群派遣工性質的消防人員最大的願望。他們只希望能「安內攘外」，把救災、消防專業技能貢獻社會。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/BREAKI...1/5572014.shtml
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別說政府了 公家單位還不是一樣 :laugh:
不過我從沒想過竟然上面這種工作也能用派遣?! :shock:

我願意以 17280 的薪水接受派遣總統的職務
不然勞委會主委也行