這是公司主管再整人嗎？
 

幫朋友問個問題，
朋友A大學畢3５歲應徵到某科技廠技術員機台操作，
朋友B高中畢27歲也是應徵到同一家公司一樣工作性質，
但朋友A卻被分發到舊機台操作，而且被主管A操的很慘，休息不固定，
老鳥都先休息最後才輪到我朋友A，
朋友B分發到新機台，主管B卻給他輕鬆工作，都給他先休息，
請問這是公司主管故意要整朋友A嗎？
還是故意磨練他？
朋友B學經歷條件比較差卻主管給他輕鬆工作？
請問各位有何看法？
朋友A跟B都已換別的工作。

怕嫩B搞砸了吧! :laugh:

可能是主管覺得朋友a比較好說話 :p
好用、耐操、拼第一

這工作內容會不會太免洗?....高中畢就能做........這對那位大學畢業的真是悲哀....十幾年的工作累積這樣的工作也接?

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這叫同酬不同工嗎.. ?

朋友Ａ運氣不好－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
分配到主管Ａ的單位，都是舊機器，較易出問題，大家恨不得第一個出去休息，
所以都最後才輪朋友Ａ休息。
運氣好的朋友Ｂ－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
分配到主管Ｂ的單位，都是新機器，較不異出問題，所以讓你朋友先休息，
因為機器運作正常。

還有一個可能就是朋友Ａ不會做人，或是看起來不符合那位主管的胃口。

另外....應徵技術員進去.....就是基層到不行......主管叫你做捨就做捨..
跟學歷完全沒關.........

這是公司主管再整人嗎？
 

1機率問題
2.年紀大比較不會挑工作 主管就派爛缺給年紀大的 不然調度相反
年輕人很快就離職了

公司裡公司本就有分屎缺 爛缺 不然要主管自己下來做嗎?

每間公司內，多少都有爽屎缺之分，端看當初分到哪一區。
Ps:目前佔到屎缺:jolin:，感覺有夠差。:cry:

這是公司主管再整人嗎？
 

全台灣都有這種狀況 變見怪不怪 大學畢業做 高職畢業能做的 博士畢業做碩士能做的
碩士畢業作大學畢業的缺 很常見..........