第x郵控的惡劣行徑
 

大約兩個月前 ..我老婆應徵上了該公司的子公司業務助理一職 ..表現也ok
(但是第一個月該子公司並沒為我老婆加保勞健保)

但是就在昨天12/1老婆被開除了 ...其中過程如下

於11/30我老婆於原公司被告知，公司不需要你這個人力，

但該公司主管說會幫忙在，總公司找個職缺讓她工作，

於是我老婆覺得有工作就好了，就答應了。

接下來12/1日去總公司上班時，只上了幾個小時後，就被主管叫去，

說公司並沒有職缺，請你走路吧。

這種惡劣的行徑，有什麼方法可以處理?

打電話去勞委會
比在這邊打字有用多了


為保障勞工生活，促進社會安全，故有勞工保險條例之制定，其保險包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年五種給付。該條例第六條明定，雇主應為下列年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，不論該勞工係本國或外國員工：

（一）受僱於僱用「勞工五人以上」之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
（二）受僱於僱用「五人以上」公司、行號之員工。
（三）受僱於僱用「「五人以上」之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
（四）依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
（五）受僱從事漁業生產之勞動者。
（六）在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
（七）無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
（八）無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
（九）即使員工未滿十五歲，但其工作環境及性質經主管機關認定為無礙員工之身心健康。

　　如屬於上開所規範之對象，雇主有義務為員工投保勞保，屬於強制性。如雇主未依本條例辦理投保，則雇主會被處以行政罰，自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以兩倍之罰鍰，且員工應此所受之損失，亦由雇主負責賠償。

這種情況下可以交求該公司給予資遣費.

千萬不要被該公司簽下自願離職之類的文件!
很多公司都會說一些有的沒有的,反正就是要你簽自願離職證明,不要鳥他!

不給就去勞委會申訴吧!

對了..對方可能會說,試用期三個月之類的百年故事給你聽...

三個月試用期,已經不是現在法規所允許的,叫他去故宮翻字典吧!

最後...祝好運!

朋友曾在該公司工作.擔任郵務士..該公司壓榨員工手法惡劣之至.可以排上前幾名.

早點離開未嘗不是件好事...但該有的就該爭取到底.光第一個月未保勞健保就可以去告囉..

感謝大家的協助與意見 ..
目前已向勞保局做申訴動作 ...
靜觀其變 ..

情況如何，請板主要繼續來回報，讓大家了解啊!

有勞資問題的紀錄以後工作會更難找...
我一個朋友就是因為這樣被所有政府機關約聘封殺
，我自己則是前一陣子應徵的時候公司還問之前有沒有勞資問題過 :jolin:

所以大家知道為什麼會被資方吃的死死了吧 :unbelief:

政府提供單位讓勞工申訴，再因為勞資問題被政府機關約聘封殺?

真狠~~ :jolin: :jolin: :jolin: