華映不公平文化之大揭幕
 

思考了很久終於決定還是要把公司一些不平等的事寫出來

PS.內容並非刻意挑起輪班與常日班同仁間的鬥爭，只是點出不公平的地方
並無針對常日班同仁

一、人資規定同仁用餐/休息時間的不公平

首先是關於人資之前所公佈的休息準則來看，有一個很大很大的問題！

今天休息是人資所訂定的，也就是常日班同仁，而在休息時間來看

人資對於輪班同仁的休息時間訂定的規範非常的"精準"

不管是用餐時間、中間休息時間都寫的清清楚楚，當然這樣子也是大家的依據

然而輪班同仁也都知道，應該照這個時間來休息，那試問常日班同仁呢？

在規定中寫到常日班同仁一天只有0.5小時是用餐/休息時間，那麼真的是這樣嗎？

請人資與常日班的人自己來回答真的上班時間是如此嗎？

我相信絕對不止吧，然而就在你們對輪班同仁的進FAB與出FAB的時間都加以掌控的同時

是否自身也真的做到了呢？我就曾經看過某常日班同仁11點就已經出來吃飯吃到12點

而規定上不是0.5個小時嗎？我相信絕大多數常日班同仁一天休息時間絕對不止0.5小時

那試問規定到底是規定常日班同仁和輪班同仁，還是只針對常日班同仁呢？

假如依照人資說法，那麼只要輪班同仁發現有常日班同仁休息不止0.5小時，然後加以舉發

常日班同仁是否真的會依規定懲處？相對的，大家常在NOTES上看到有輪班同仁進出FAB時間有問題

馬上就被寄發全廠NOTES然後加以懲處，那麼這項規定根本就只是寫給輪班同仁看的

有關這一點，希望人資給個清楚的答案，不然這根本就是一項寫給輪班同仁的規定罷了

二、人資訂的規定只不過是為了合理自己的說法

打從新制的做六休三開始，就是少了一小時加班費，那麼以前輪班同仁所拿到的三小時都是假的嗎？

而人資說法為依照法令規定，真的是如此的話，公司是否該懲處人資呢？

之前人資浪費了公司那麼多的加班費，相信輪班同仁拿過三小時加班費的已經是很久的事了

為什麼之前就沒有所謂的法令問題，現在公司想要省錢就搬出法令規定這一套

擺明了就是兩套標準，今天公司要省錢所以就拿輪班同仁來開刀？

規定也是你們說了就算，那以前發了那麼久的三小時加班費都是假的？

公司不想給錢也沒關係，那就讓輪班同仁早一小時下班嘛，現在才搬出法令是怎麼一回事？

現在輪班同仁覺得被公司坑一小時才快把法令拿出來用，這樣子真的是所謂的公平嗎？

請人資好好的說明白，真的照法令所規定的話，人資之前浪費了公司那麼多的加班費

乾脆人資全部都自行處份算了

三、把現場人員當做草，間接同仁是個寶

在華映有個很奇怪的地方，就是所謂的技職條款，科大畢業跟大學畢業就是不同

一個就是副工，一個就是工程師，然而在華映大家都知道有所謂的保守(助工或副工)

保守為第一線的維修人員，我相信大多數的生產人員與保守之間的互動絕對比工程師多

然而保守所做的事並不會比工程師少，很多時候卻要被工程師凹(工程師該做的丟給保守)

而奇怪的地方就在於當現場的副工升為工程師後，應該是依照工程師的待遇吧？

然而卻不是這樣的，當初在發BOUNS時，常日班的工程師與輪班的工程師所拿到的BOUNS就是不一樣

為什麼？不是已經升為工程師了嗎？但卻在BOUNS還是有差異？(我指的是所有的並非單一個案)

難道現場人員就一定要這麼不受重視嗎？

而同樣的BOUNS對於生產線上的K/P更是少的可憐，這就是比例原則嗎？

上面的人拿一堆，最底層的人不止是喝渣而已，是一堆人喝一小團渣！

請重視一下現場的人員好嗎？

四、L1A廠要開，難道不需要人嗎，人材流失嚴重

公司之前在討論L1A要轉型並開廠，我只能說慢慢等吧........

上面對下面的不重視已經讓大量的人材流失了，不單單是L1A的人

整個公司已經不知道有多少人走了，真的L1A要開，等著唱空城計比較快

其他單位我並不知道，以我知道的原L1A的保守已經離職了不少人了

那麼之後L1A要開廠難道不需要這些人回去幫忙嗎？而走了這些人也許公司無所謂

但公司的競爭力在哪？少了老手，再增派新手需要花多少時間來訓練？

而L1A又需要轉型與改造，如果當初公司多重視一點下面的人，是否可以將老手留下

老手對於機台的熟悉度絕對比新手來的快，也可以讓整個改造工程更加順利

然而現在已經出走了不少人，等L1A開後，剩下的老鳥要帶一堆新人

進而改造工程進行的更慢，接著可以想像的就是華映又慢了一步

慢了一步的下場就又是沒有搶得先機，然後訂單流失，又只能面臨虧損.....

五、官太多，許多單位責任劃分不清

在華映有一堆奇奇怪怪的名目，明明一個人已經不適任了，卻又想幫他找個位子

結果搞一堆奇奇怪怪的名稱出來，然而這些位子卻又沒有實質的管理權利？

上面所點的有沒有大家都知道！

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其實還有許多許多其他的事，小弟沒辦法全方面的去看到，但我只想告訴上面的人

請善待下面的人，公司要獲利是要靠全體同仁，並不只有常日班的同仁好嗎？

輪班同仁也是人，就加班費而言，輪班同仁就是吃了一記悶虧，只是沒人跳出來講

大家都是為了生活，總經理不是說過要Change，如果這樣對待輪班同仁就是Change

那麼不如不要Change的好！當然也許寫了這麼多不會改變什麼，我相信許多人只是

敢怒不敢言，事實往往是殘酷的，今天輪班同仁已被變向減薪了，大家都是有苦說

不出，只能期待真的有大動作改革，只希望能讓大家看見華映的未來！

高層：我要輪班員工減薪，幫我找個冠冕堂皇的理由。

人資：是！

善待底下的人,公司怎麼賺錢 :laugh:

為了自保,你不應該把公司全名說出來的,
這樣很容易被猜到你是誰,
然後你日子就難過了 :think:

華映人資會來這邊看帖嗎? :confused:

1- 用餐/休息時間若不合法，可以跟勞工局檢舉；至於公不公平，請不要抱怨，誰規定一定得公平的?!
2- 搞清楚規定若不合法，可以跟勞工局檢舉；但那是人資（或高層）的想法也得摸清；常日班跟輪班兩套標準為何不行，誰規定一定得公平的?!
3- 誰規定科大跟大學一定得平等待遇的?!

搞清楚...

職場是競爭的地方，拿出實力（或手段）讓人刮目相看，自然能有對應回報（也可能是報復）。但職場永遠就不是講求公平的地方！

不合法不爽可以檢舉，有實力也可以跳槽喊老子不幹了！

科大有很強的大學（如北科大或台科大），但也更多是阿里不答專科升上來的一些鳥大學，要完全跟有多年傳統實力的大學比薪資公平？哈！

個人不迷信學歷，但也不完全否定學校或成績的價值。而職場內就是很殘酷的競爭戰場，拿出實力來，自然能要到您要的待遇，不然就選擇走人... 喊公平與否只會令人覺得是個愛吵的員工。


而華映對於全體員工管理與對待的差別文化，會導致怎樣的公司下場... 那就留給那些 "高層" 去操心即可！ :think:

沒有規定常日班可以偷懶..
你看不貫?
看起來你是很認真的被"精準要求"但你確定沒有輪班人員偷懶= =+


為何不設法轉調常日班???

由你抱怨的點~你應該還算職場嫩草吧..加油~路很長

偷懶問題,那是個人問題,或是關係問題

同工不同酬經常是公司內部產生到矛盾地方

更糟的是,如果資深,比較有能力,工作比較賣力的人
薪水比資淺,能力不佳,工作又不努力的人低
那也就是公司開始流失人才的時候

不過,公司越大,人才流失問題通常一開始並不明顯
等到問題真正顯現出來
都已經不是小問題了

忘記在哪看到
應該也是面版相關人員說

華映比上不足
但是有個大同在撐腰
很適合養老

不然你也可以轉戰幸福企業
PO出來的文應該不會是在抱怨休息時間30分鐘

嗯…

這一串 一定扯不上「空姐」跟「a佬」了吧…


:cool:

可以跟公司說你要轉調常日班的工程師比較爽阿

之前待過一間公司,輪班的技術員都有固定休息時間

才能進出無塵室,非休息時間要登記才能出去,有人就

因超出休息時間才幾秒而已就被記過了,然後就看到

登記簿上有人一天到晚在大小號,常日班的員工或工程師

就沒進出無塵室的限制了