依照公司規定待遇(找工作篇)
 

我想很多人在找工作的時候

都會遇到問說那你覺得這份工作的薪水你想要多少

應該很多人會說依照公司規定待遇

我就是其中一個

前天去面試一間公司

快結束時,面試官問我說那你有沒有甚麼問題想要問

我就說那依照公司待遇的話,那薪水大概是多少錢

(還是想知道詳細數字價位)

面試官旁邊的OL就說待遇的話還是依照公司規定

我那時候就說..喔,謝謝,那我知道了(傻笑+官方說法)







請問在找工作和已經在工作崗位的大大們
遇到這個問題.你們都怎麼答
然後又答得很漂亮...

如果對方這樣回覆你...
依照勞基法規定之薪資(最低)
另外再加一些差勤、獎金、補助、津貼...等

你會在繼續追問下去嗎? :confused:

沒有漂亮的問法　就是問他多少錢　幹麻這麼含蓄

過去的經驗要嘛就是說人資會在告訴你價錢　要嘛就是馬上給你一個價錢　反正你總是會知道　買賣不成仁義在　要是覺得太低你也做不久　講清楚多少讓你知道有個底　回去好好考慮　最不好的就是勉強自己做了沒多久又跑掉　對你也不好　對公司也麻煩

當然現在景氣差工作不好找　要就是先找個工作頂著有個收入　再騎驢找馬　不然就去做你真的有興趣　薪水高低無所謂　這兩種都對　看個人條件

不過景氣差總是會過去　我猜這波大概還有兩三年　兩三年對未來的職業規劃與人生並不長　但這卻會影響你很重的一段　我是建議你想清楚就是了

又不是被騙去金山做奴隸，問清楚是必要的 :rolleyes:

就問這職缺你公司預算range是多少就好了,也要問清楚勞退提撥是內含還是另計提撥和薪資實際會扣哪些項目, 我個人在面談都是這樣問, (個人遇過會扣福利金和一些莫名奇妙名目的案例)
工作就是要賺錢, 錢是最重要的重點.