公司坑員工最新手法(消失的一小時)
 

繼之前PO過的某面板廠的無薪假後現在又有更棒的手段了
想不到現在企業的手段真是推陳出新呀

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PS.以下上班皆為12HR制

原本在去年度一般員工為做六休三制，此時一天加班費是算3小時

然而在去年底不景氣下，公司為了結省人力成本，所以就將做六休三改為做二休二

也因為做二休二的假比較多，所以公司不需要給加班費，只給底薪

然而公司說法是每月總工作時數並沒有到達法訂標準，所以做二休二不用給加班費

最近似乎面板業有好一點的情況下，因為在做二休二的班表下造成工廠人不夠

因此常常造成許多人在休假的兩天需要出勤加班，此時公司是說出勤要給1.5倍的薪水(當天)

就在這樣子拼命的加班一個月後，公司宣佈改回做六休三制

緊接著神奇的事發生了，改回做六休三制後

人汁突然說以前的做六休三加班時數會超過勞基法規定(每日加班2小時，每月不超過46小時規定)

以前每天加班算3小時(前2小時加班費1.33，後1小時1.66)

現在改成每天加班只算2小時(等於省了1.66)

然而人汁的說法是因為上班12HR-2HR休息時間=10HR

那試問以前是怎麼算的？就這樣子1小時加班費不見了

感覺上跟星爺電影裡有異曲同工之妙呀，我**妓**完不給錢就不算**啦！

人汁：你們上班一樣給我上12HR，但我只給2小時加班費少給1小時就不算加班啦

(而且又不會超過勞基法規定，那以前超過都假的？)

真的是太棒了，各位大大說是不是呀？

寄給當地縣市勞工局，副本寄給資委會、水果報、數字報，看看各方回應是什麼

可以要求人資說明白工作時間和休息時間(不算薪水)的時段
之前敝公司也是玩這套
就有許多同事(一起講好的)帶睡袋到公司
一到指定的休息時間
睡袋打開就睡覺
至於生產線就祈禱休息時間不要有問題
那些睡覺的同事可是完全不理的

因此常常造成許多人在休假的兩天需要出勤加班，此時公司是說出勤要給1.5倍的薪水(當天)


台中某封裝廠老早就是加班那天1.33了也是報10小時....友達真是好太多了.....

忘了順道一提，此面板廠非友達、奇美、群創、彩晶..................

而加班費1.5小弟只知道是那天1.5，但是報幾小時我就不知道了

對喔∼應該不是友達
聽說那邊加班都2倍....

原來也有同仁在這裡ㄚ，話說回來。 :like:

真該請人汁公佈那不含的一小時時間 :think:

大家好好休息一下也不錯

還是乾脆整天訂現場

上滿10hr後回家

我想做2休2賺加班費的那個月

財務部看著人事支出應該有嚇到 :laugh:

所以請人汁趕快修正作息

例如你你是2休2
友達是一天12小時,扣掉吃飯1小時,休息2個階段各30分鐘,實際工時10小時
8小時之後的2小時,是1.33
本來你休息的天數拿來上班,是2倍(正常上班的一天薪水*2)
有錯誤歡迎訂正

而我知道的,以前的公司怎樣算加班費
是以一天8小時工作時間,不含休息時間,當天工作超過8小時的部分,前面2小時1.33倍
,往後的時間1.66
不過在怎樣拼命,往後的1.66的時數頂多只有1小時
因為這樣工作下來,一天已經達到12小時以上的時間待在工作場所
你還要算上班時間來回的時間,還有盥洗
每天這樣工作,會短命的
要不是為了錢,誰會願意
現在還一在打壓工資

陷再加班費是改看當月的總時數有沒有超過來計算的阿??
太超過了

要罷工是要集體的,不然會被犧牲掉
做派遣的更是XXOO

原來各位的肝都這樣爆的阿，製造業相關工作我本來就沒興趣，還好我轉行轉對了，每天爽爽上班9.5小時（中間午休1.5小時） :like: 現在薪水是22k的兩倍還多很多，奇怪了？現在工作有這麼難找嗎？我總工作經驗也不過就一年半，從來沒有難找過的感覺，當時剛出社會面試，面試了七間，有五間公司錄取我，我挑薪水最低(4X k)工作最重的公司進去學習，也都穩穩的週休二日，一個月頂多加班一天，多兩小時的工作

工作真的很難找嗎？？？

薪水真的有低的這麼誇張嗎？？？

各位領22k的，有沒有想過學生時期都把時間花在什麼地方了？？？

出社會如果能力不足，什麼都不會，什麼都要人家教，領22K不是剛剛好嗎？？？

機會是給有準備的人，不是給愛抱怨的人

:D