拿多少錢做多少事vs認真做努力學，總會輪到你的
 

會發這主題不是沒有原因的
因為我們最近換了新的總幹事，發生了幾件事讓我頗不爽的
第一次
前幾天他一上班就劈頭叫我打電話聯絡廠商
奇怪了，大樓有什麼狀況你不是最瞭嗎
透過第三人轉述你覺得能確實轉述情形嗎
而且我處理不好，你是不是還要再打一次電話

第二次
我們有打電話通知住戶領掛號包裹的習慣
某天總幹事就趁我打電話時，叫我連絡管委會委員來簽會議記錄
受到第一件事的影響，加上我準備要交班了
所以我就閃很大，完全不想理他

第三次
新舊任總幹事交接業務時，我在旁邊有學到感應器設定的方式
結果有住戶要購買感應器時，他居然叫我去設定
當初我只是看而已，沒實際操作
而且這是總幹事要負責的業務，居然叫一個管理員來做

所以我今天一直在想
我是一個薪水比最低薪資還低的管理員
需要幫你這個薪水比我高的人做你該做的事嗎
幫你做不是義務，做多了，還是在那裡當管理員啊

如果在可有為的地方做事，我會努力的
可以在那種地方碰到那種人，我還是拿多少做多少
抱歉發一下牢騷

因為是主管∼主管出張嘴巴最強

往好的方面想,他沒實力,所以出一張嘴,利用別人

一般社區總幹事不都是社區居民遴選出來?
再說...有些人比較強勢的...
他如果覺得你不夠好...
就會直接向保全公司反映...
或是以總總理由~請你離開...
所以形勢比人弱的狀況下....
不也只好加減做....

能做的事越多，

能桶他屁股的機會也越多，

好好把握...

勞力本來就不值錢，在台灣更是如此。當然能凹你多少就凹你多少。

你現在的責任就是不要被住戶抱怨就好了。事事60分即可，因為你做得再好也不可能升級........

如果你不想一輩子做保全, 將來想轉總幹事的時候, 現在就是你最好的學習機會.

這不是幹事的問題，更不是制度的問題

這是，你的問題(指)

俗話說得好「人善被人欺，人妻被人騎(誤)」 :flash:

今天如果一個人很好使喚、又很好用，既不會擺爛，又沒有脾氣，更不會耍手段整人

那麼無論是當上司和下屬，都是一樣的，兩個字：啊~~~吃虧

現在當下屬，你會抱怨幹事本職工作不作都推給你，把你當佣人跑腿

明天當幹事，你一樣譙下面的保全什麼都不會做，只會出一張嘴喇賽，結果什麼事派給他都還要你再做一次，有時候連他的事你都得幫忙… :stupefy:

所以說了，問題在於做人，做人不在於好還是壞，關鍵是－－會不會做 :laugh:
會做的，當基層打混照陞，當管理上爽班只要有嘴就夠了
不會做的，當基層當長期奴工沒人賞識，哪怕是混到管理也是給人擦屁股的命 :jolin: