PCDVD數位科技討論區 - 《殘留在永碩的靈魂碎片》 by 馬遠駿

繼《華碩，今夜請將我遺忘》後，2009年蘇州永碩最火離職感言~~新鮮出爐~~牛B上〝視〞！

轉帖於對岸~~原網址http://bbs.city.tianya.cn/tianyacit.../1/580949.shtml

　　轉眼之間，我有年休了，這代表者著我在Unihan度過了一年的時間。在這一年的時間裡我的確學到了很多東西，然而我見的更多的，是如何做人，說的通俗點，就是如何見人說人話見鬼說鬼話。感謝生產技術課的Leader們，你們讓我知道了日久見人心。感謝工程部PE同仁們，勤勞勇敢上善若水的你們給了我很大的幫助，雖然沒有教會我什麼特別專業而複雜的東西，但是在我最需要幫助的時候，是你們給我了支持。我能夠離開Unihan，99.9999999%是你們給我的力量。

　　感謝Athena Zhu，擁有偉大母性情懷的雅典娜同仁給予了我無微不至的關懷，在我被發配到SMT之後你所為我做的一切我都會記住在心裡的；感謝Ya-ya Zeng，那天給我詳細的、認真的、長達2小時的、高強度的、大規模的、覆蓋面極廣的、沒有任何部門芥蒂的、地毯式的講解Wireless的知識讓我被啟佳錄用-----雖然我沒有去，這充分證明了寫下《華碩，今夜請將我遺忘》的前輩所述時正確性、真理性；感謝前前同仁，真希望我能夠和你在產線上無憂無慮的打鬧，週六晚上您老人家穿的真是漂亮啊，氣質脫俗清晰高雅。生技的我就不感謝了，因為不敢謝啊！是我兄弟的人我在這樣一封Mail裡面被感謝了，那幫子心胸狹窄的人還能夠讓你有好日子過嗎？我就是你們的榜樣啊！不過兄弟別鬱悶，你們貌似已經吃過我的的肉了哈哈~

　　SMT的確是一個好部門，這裡我的Leader對我真的是非常的好。如果不在SMT，我肯定會在他手下幹下去。SMT最大的特點是每個人都是認真的幹著自己應該幹的事情，至少我覺得是沒有什麼明爭暗鬥。團結...團結也許就是SMT最為巨大的特徵了。雖然我一到SMT就像是一副要滾蛋走人的樣子，但是我的Leader卻沒有說什麼，我要離職他也很是高興的放了我走。不像某些劉同仁喜歡做一些損人不利己的事情，比如說不給我加班費叫我白加班這種事情，又比如說某些同仁把我踹到SMT這件事情。同樣時老大，楊文忠Sir感覺很是平易近人，我的課長步鐘志也是非常的和藹，一點架子也沒有。步課和我說的話，我一定會記住的，只是我實在不想在這個環境下待著，長官都說過了，華碩不是留人的地方啊！如果有緣，我還希望在您的手下幹。

　　籃球隊的兄弟們，我真的很捨不得你們，真的很想再和你們一起戰鬥下去。但是，我實在受不了SMT巨大的噪聲，錫膏的毒氣還有機臺的輻射。我老爸是一個醫生，他學的是中醫，講究養生之道，是我不適合SMT，待不下去啊！我到現在還記得第一次遇見老大的時候，他說：“我們是一個Team！”。恩！我們是最強大的。在球隊裡我活寶一樣的舉動大家對我很是寬容，於是我就在大家的寬容乃至溺愛中沒事耍寶。恩！我們真的很團結，無兄弟，不籃球！我們一定會拿更多更多的冠軍回來的！熊貓和王寒對我的挽留我心領了，我又何嘗不想和你們一起浴血奮戰呢？對不起了兄弟，我實在是不想在SMT待下去，一天，一小時，一分鐘都不想。楊林，孫武，康曉健，王俊，連我自己都沒有想到，我是下一個......對不起，兄弟們，對不起......。等等，別忙著傷感，那兩個把我飯票吃黑走的人，一個人已經招了，坦白從寬既往不咎。還有一個自覺點，看看給大家買箱水啊什麼的，大家說是吧？

　　出發了不要問那路在哪，迎風向前，是唯一的辦法！

　　馬遠駿，GL！

　　BB 曾經的FE 現在的SMT程式

　　馬遠駿

　　(以下省略一段作者開玩笑的自嘲免責留言，有興趣的請親洽原網址參閱。)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　《殘留在永碩的靈魂碎片》

　　“我X，新人吧！趕緊走，這裡不是待人的地！”這是我到達Unihan實習的時候剛剛住進宿舍，一個土著對我說的第一句話。當時我感到的是非常的費解。等過了幾天，我和從學校一起來的馬濤聊天的時候，他告訴我，他宿舍的土著也和他說了一句幾乎一模一樣的話：“我X，趕緊走，新人吧！這裡不是待人的地！”。

　　在我實習的新人訓期間，看著那些湖南大學、湘潭大學、中國地質大學、西南交通大學的那幫禽獸們，我那個破學校簡直就是不值一提，內心深處完全被無盡的自卑給填滿了。其實後來大家混的非常熟了，一個湘潭大學的兄弟和我說：“我X，這裡全是變態，湖南大學的遍地走，江蘇大學多如狗！我一破湘潭大學的等於就是狗都不如！”這時我明白了，基於學校頹廢和淫亂的共性，每個人都認為自己的學校是SB的。不知道幾年以後，我是不是能夠悟出“基於工廠消極和推脫責任的共性，每個人都認為自己的工廠是SB的。”

　　其實我本來是一個有理想有動力有朝氣有活力的大好青年，雖然我的學校SB了一點兒，但是怎麼說也湊合著算是一個大學。而現在，我卻是一個槑(讀“沒”，不得不佩服中華文字的博大精深啊！)動力槑朝氣槑活力的倒霉孩子。這...便是神奇的Unihan留給我的偉大資產，讓我每一天吹著歡快的口哨沉浸在擰螺絲中不能自拔。恩！當然，到了擁有毒氣、噪音、輻射的SMT，現在我連螺絲都不用擰了。

　　不得不說的是我遇到的第一個Leader，名字就不提了。在生技，狗都知道他的名字和做的一些逆天的事情。他做了一件當時令我很是生氣但後來令我很是高興的事情：在我下部門的前四十五天里，叫我加班並且不給我加班費。這種違反我們神聖的《勞動法》的事情似乎大家都很是沉默，其餘的同仁不支持不反對。當時我還小，不懂事，所以就為了拿一個小時幾塊錢的加班費很是生氣。但是當年天真無邪的我做事還是非常認真的，很快的就把生技的精髓大招“擰螺絲”給學的爐火純青，上擰天，下擰地，左擰靜電線，右擰計算機。在2008年4月30日，全國人民慶祝5.1的歡樂時刻，我義無反顧的在產線上擰一個DMM。終於兩個前輩看不下去了，跑到那個Leader那裡狀告我在這一個多月驚天動地的進步，終於那天我拿到了人生中第一筆加班費。是日，是我的23歲生日。

　　當我懷抱著偉大的理想、抱著報效偉大的祖國對我的培養之情、抱著建設有中國特色的社會主義新蘇州的一腔熱血來到Unihan之後，我發現，迎接我的是一些沒有感情的六角、螺絲刀...。每一天我都為我虛度年華而悔恨，為我的碌碌無為而羞恥。每一天我看著PE的前前同仁快樂的在產線上實現人生價值，而我卻在勤奮的擰螺絲的時候，我就覺得自己的追求與慘烈的現實總是相差很遠。終於，我看到了一篇文章，一個PE同仁寫的《華碩，今夜請將我遺忘》。他說PE也沒有什麼技術含量，暗自想著：嘿嘿，其實他們PE一天到晚忙的一比都是在裝的。於是當年少不經事的我心裡平和了很多，現在想起當年的想法，感覺真幼稚，人PE幹的事情再怎麼沒有技術含量也比FE強上很多啊，擰螺絲這種事情你到大街上隨便找條狗都能夠把你那破治具擰的油光發亮。產線不能處理治具異常而FE能夠神奇的在3分鐘之內把治具搞定的唯一的原因，就是產線沒有那該死的六角。但是PE的Ca,Cp,CPK，SNR…又有多少生技同仁能夠知道那是個什麼東西呢？說句不好聽的話，有多少FE同仁知道F代表的是哪個英文單詞？

　　Unihan的文化裡面還有一種叫做推卸責任，這種文化深入到了各個員工的骨髓中了，每個部門都在推卸責任，每個部門都認為自己的部門一點責任都沒有。一次我在製造的辦公室裡聽見一個多能工回去說：“產線Down了，生技說是工程的問題，工程說程式沒問題！怎麼辦？”然後組長就很是憤怒的砸了一下帽子，然後撿起來上線吵架去了。至少在C/M，沒有人會想怎麼解決問題，而是想的是這個問題不關自己部門就萬事大吉！就是和自己有關，也要推出去！這就造成了一個結果：看哪個課長比較牛B，誰比較拉風不簽單子誰的課就牛B。最後那些愛廠如家的課長擔下責任就是吃虧最大的了，獎金啊什麼的就被扣去了，很是諷刺。更加諷刺的是，我來到Unihan的第一堂專業訓練課，課程的題目叫做“QBQ問題背後的問題”，主要講的就是責任擔當，要我們勇於擔當責任。

　　生技的核心詞彙就是折騰，就是損人不利己。折騰主要體現在了那個所謂的“人員動向看板”上，每個人都發一個狗牌子，掛上面，是上線把自己的狗牌子移到巡線，駐線也要移，連吃個飯拉個屎打個水都要把狗牌移到“其它”。每天大家閒的蛋疼，但是必須要有問題點，寫在紙上，然後可憐的老王就要Key進電腦裡。光是這些絕大多數沒有處理過的異常，也有講究，一開始是不能超過10分鐘，於是我們就全是8、9分鐘的異常，慢慢的，變成了不准超過5分鐘，於是我們就全是3，4分鐘的異常，到了晚期，不准超過3分鐘了，於是我們就全是2分鐘的異常。可笑的是，某些同仁居然因為這件事情拿到了獎金，足以見得生技是多麼的能折善騰。

　　最近二廠廠長去了SONY的工廠，他們SMT的產線也是20多條，但是整個產線就20多個人，十幾個作業員，製程，程式，設備各一個工程師。而我們呢？看看辦公室坐著多少閒的蛋疼的人？雖然我是一個愛國者，我身上沒有任何一樣日本品牌的東西，但是，不得不說，這就是差距。這種差距在生技體現的尤為明顯。總共七條線，明明是2個人一個白班一個夜班就能夠搞定的事情，非要弄一群人在那裡耗，上面還弄一個組長，組長就是活折騰。我當年想加班的時候，生技來了一個加班管控，組長沒事就和我說：“你信不信我每天給你5天8小時？”我老老實實的每個月加一點雞巴班。我現在報名讀書沒時間加班了，組長飆我的時候又說：“你信不信我每天給你5天8小時？”我於是很高興的答應了他。不得不佩服我的組長在生技混了這麼多年混出來的忍耐能力，君子報仇十年不晚，於是之後沒多久，生技把我踹到了以加班多的令人發狂而著名的SMT。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。中華民族是最能夠內耗的名族，這點在Unihan體現的尤為明顯，奸佞小人當道，組長像走狗一樣橫行。“你可以不做事，但是你做了事情而沒有做好的話，你就屌了！”這是我在生技悟出的精髓。希望這個精髓只是在Unihan可以適用，不然我們的民族，國家……不敢想下去了。

　　在生技，前輩們留下了一個優良的傳統，那就是吃飯必稽核。我以及後來的同仁們都繼承和發揚了這個傳統。在五廠的時候，一個現在已經離職的兄弟曾經對我說：“大師兄，那樓下的米咋那麼硬啊，吃了之後磕的我胃疼！！”我用柔旭的微笑看著他：“沒關係，吃多了就好了。”於是為了報復那個把他磕的胃疼的米，他帶了一件神器過來了：無花果！無花果者，神器也。其狀如蛔蟲干，外有白色粉末布于其上，遇油水則化而為蟲樣。於是那個兄弟就沒事吃到一半的時候往菜裡面加上一根無花果，然後跑到打飯的地方，指指那只在大蒜裡蟲子一樣的無花果，那個廠商就非常的驚惶，深怕這個東北的兄弟把這事告訴伙委，二話不說換一份！這事情持續了大半個月，那個兄弟不知怎的良心發現不幹了。每次去吃飯，廠商都客客氣氣的多打點飯給他。到了六廠之後那裡的廠商的伙食就是大葷的往小葷的標準打，小葷往素菜的標準打。但是自從我們勤勞勇敢的生技同仁到達六廠之後，六廠的規矩因我們而改變。估計是六廠沒有人稽核份量這個事情，開始稽核的時候廠商見到我們比五廠廠商看到東北兄弟的蟲子還要驚恐，直接往死裡加肉。由於我們每天去稽核，廠商很是火，於是就專門弄個人，等著我們，來了就直接端出一份標準餐，搞得我們很是無語。於是我就寫了一封Mail給了羅老師和大姐姐。之後我的標準就變了，小葷按照大葷的標準打，大葷就往死裡打。由於慣性，就連站在我後面的人都能夠搞到很多肉。有一天，PE的煩死了同仁就在我後面，打完飯之後很是驚喜：“咦，今天怎麼這麼多啊？”基於RP守恒定則，我又寫了幾封Mail到羅老師那裡，專門感謝了幾次那個廠商。

　　既然談到了伙食，那就不得不談到一些異常。《華碩，今夜請將我遺忘》告訴我們，ASUS的雞腿時很恐怖的，那是“長著蛆的雞腿”在ASUS變成了Pegatron&Unihan之後，食堂的盤子上依然寫的時ASUS四個字母，於是各廠的廠商就光榮的繼承了ASUS的優良傳統。曾經吃到頭髮啊，石頭啊，發黑的菜葉子啊什麼的，每次吃到我都非常高興，心裡暗暗想：呵呵，這下賺了，換一份！堅如磐石的米飯我在五廠時天天能夠吃到，而長著蛆的雞腿，前一陣子又一次出現在了一廠！！聽說那個吃到蛆腿的倒霉孩子當時就吐了。我聽到這個消息的第一反應時噁心，第二反應是：要是我吃到了，那就“呵呵，這下賺了，換一份！”恩！這就是條件反射。其實那個蛆腿並不是什麼可怕的東西，在“讓Unihan人盡情的發揮最高潛力”的偉大公司，廠商也能夠發揮其最高的潛力。於是，北方長的壁虎，就出現在了大家的視野裡。其實那隻壁虎挺無辜的，混在豆芽菜裡都被水泡的發白了，也許是被煮白了的------瞎煮一下不就變紅了嗎？前一陣子我學校裡一個兄弟到蘇州來玩，他居然也知道這隻可憐的壁虎，他說那個裝壁虎的餐盤被他們公司的能人異士給PS了，ASUS這四個字母被PS成了他們公司的名字，傳到了美國去，他們公司的總裁發話把這個奇人給辭退了。看看，這壁虎都跑美國去了，人怕出名壁虎怕ASUS啊！

　　Unihan的關懷員工感覺就是在作秀。每週六用一個喇叭和一個燈來關懷員工，發一個小卡片告訴你要多洗手來關懷員工，用“關懷員工訪談”來關懷員工，可笑的是，這個訪談從來沒有訪談到我，但是我居然發現在系統的記錄裡面我竟然被訪談過了！！！其實這個關懷員工最令我不爽的是，上個月給我多發了二百五的獎金，這讓我出離的憤怒。TMD，擺明瞭在罵我呢！還不如直接扣我13塊錢！在二百五事件之後不久，公司給我年發了一個金科玉律，講如卡內基的溝通，發到握手禮的時候我深深的認為：公司一定是認為我做人有問題，發一個葵花寶典給我研究。

　　在一家號稱關懷員工的公司，居然有一個神奇的部門屹立不倒，那就是監控組，監控員工行動的組，足夠關懷了吧。就像肖申克一樣，我們是Under Monitoring的！！我們時刻是被監控的！！！就連識別卡上貼的標籤，都有規定這個貼這裡那個貼那裡，什麼？貼錯了？警告一隻！這讓我們在“關懷員工”的口號下感到無比的溫暖。

　　我們在這裡都是有原因的。就像肖申克監獄一樣，每個人在那裡都是有原因的。Arris有個同仁和我說過，在這裡就像是坐牢一樣。對於這一點，我很是贊同。雖然我在這裡從四有青年變成了三呆呆青年，但是我還有一樣東西剩下來了，被我仔細的保存著，那就是希望。《肖申克的救贖》我覺得實在是太棒了，這部片子可以說是我在這裡活下去的信仰。每當我鬱悶的時候，我就會想起這部片子，還有一部叫做《當幸福來敲門》。《肖申克的救贖》裡有些臺詞真是太適合我們現在的狀況了。Hope is a good thing,maybe the best of things,and no good thing ever dies.希望是美好的，也許是人間至善，而美好的事物永不消散。希望是那部片子的精髓，主角Andy帶著無比的希望離開了監獄。現在我也要離開了。Some birds aren’t meant to be caged,that’s all.Their feathers are just too bright…有些鳥是不會被關住的，因為它們的羽毛太美麗了。這是主角越獄成功之後，他的獄友對於他的評價，不知道我走之後，會不會有人這麼評價我呢？Prison life consists of routine, and then mort routine.監獄生活充滿了一段又一段的例行公事。Unihan何嘗不是?還有最後一句，對於很多人來說是這樣的，簡直就是深刻的描寫Unihan廣大人民群眾：These walls are kind of funny like that. First you hate them, then you get used to them. Enough time passed, get so you depend on them. That's interesting realized.那座高牆實在是很有趣。剛入獄的時候，你痛恨它，慢慢的，你習慣了生活在其中，最終你會發現，自己已經不得不依靠它生存了。這就是體制化。不得不說《肖》就是一部為了Unihan而拍攝的勵志片，它無時不刻鼓勵著我離開這個鬼地方。記得去年有一陣子要消防演習，忽然把那個幾百年不開的喇叭開了起來放歌，當時無數的同仁抬起頭，眼睛一眨不眨的盯著那個喇叭。(沒看過電影的同仁就不知道我這段說的是什麼哈哈哈哈~~)終於，我可以微笑著說：“YeaaaaaaH~ I Made it!!!”

　　不得不說這裡有一種神奇的力量，能讓人在這裡待著不走。Unihan提供了我們生活所必須的一切，吃的，住的都有，甚至還有錢出去飆個歌，吃個飯，開個房。也許是太安逸了，人就懶下來了，不想去見識外面的世界，不想去經歷外面的風浪。等到年齡逐漸變大了，發現自己還是一個人，自己為了每個月多則上千少則上百的加班費，時間全部浪費在了那個血汗工廠裡了，沒有時間好好的談戀愛。抑或是某些幸運兒找到了心儀的對象之後，他們發現，那些可憐的加班費，在一套房子面前，時多麼的可笑！二號門內，殘酷的霜凍了多少熱血青年的滿腔激情。我其實一度也不想走，也想在這裡找一個部門混下去，但是，想到這裡，我毅然決然的決定了走，堂堂八尺男兒，天地崩裂而不變色！不能把我自己的青春年華，交代在這麼一個又鳥又口巴的地方！

　　I believe I can fly, I believe I can touch the sky. I think about it every night and day, spread my winds and fly away.I believe I can soar, I see me running through that open door. I believe I can fly, I believe I can fly！！！

　　“我X，新人吧！趕緊走，這裡不是待人的地！”前兩天，在SMT的產線上，我作為一名待了一年的，歷經坎坷的，飽經風霜的土著，對著剛剛來的，表情充滿著虔誠與希望的新人說。當時那個新人的表情告訴我，他的內心感到非常的費解。沒關係，一年之後他也會和我一樣的歷經滄桑。不過，真希望Unihan不要出我這種人才了...

ps:此文文筆雖次於2004經典文《天堂向左，華碩向右》及2007實用文《華碩，今夜請將我遺忘》，但仍不失為一篇作者嘔心瀝血的2009...越獄文~~ :laugh: :D :ase ，所以趁著颱風天花了點時間轉帖予大家分享分享 :p 。