在自傳中是否要誠實寫出被裁員
 

我是銀行的MIS，但公司因為營運不佳要緊縮據點和人力因
此要進行人力裁減我的同事上個月就被公司給裁員，他問我
在履歷中是否要誠實寫出被裁員~~~~如果是我的話，我是
不會寫啦，但我想問一下大家的意見，因為寫自傳是一門藝
術，太誠實或太誇張都不好，但不同的公司有不同的文化，
因此面試的主管也會有不同的標準，所以不知是否有曾被裁
員過經歷的先進提供見意~~~

不寫也不算是欺騙吧？

沒有必要寫 自傳不是真的要你寫本回憶錄
想想自己是老闆會要看到什麼 要步是奴工銀行
十年來一直再推廣一堆似是而非的概念 這些也不會是問題
你同事應該是有相當工作經歷的人 自傳就很好寫 寫過去的工作經歷
對面試企業的認識跟自我評估(優勢在此可多寫) ......

不過說實在台灣中小企業居多 絕沒有什麼固定的企業文化
歧異性都很大
光面試官的組成各企業都不同 自傳這東西在我的公司
面試官是當笑話看 如果是女生的就會多看一點 男生好笑的就當茶餘飯後的話題
其他誰還真管 重要還是學經歷跟能力

不寫裁員面試中還是可能被問到 不過我的經驗書面上的文字
比對談還容易讓人誤解 對談有語氣 情緒可輔助解讀 只文字
就很難保證雙方意思是否傳達完整(這也是網路容易戰來戰去的原因)
所以不贊成把負面跟具爭議的東西寫進去 不然現在誰不是被裁然後再找工作
也不要相信電視上那些什麼求職專家(都不須要要求職還能叫專家?)
面試官有些就是賤 不要相信什麼藉激怒你來測試EQ這鬼話
你看誰敢去激怒客戶來測客戶EQ

不必寫啊
但面試回話，要回的有技巧
因為大部份的面試都會問

就直說公司經營不善就好了

四個字交待…

『生涯規劃』

Q：為什麼離職
A：生涯規劃…

Q：為什麼轉行
A：生涯規劃…

.
.
.

Q：為什麼和上司發生衝突
A：生涯規劃…


Q：為什麼在辦公室談戀愛
A：生涯規劃…


:laugh: :laugh: :laugh:

沒必要去刻意提裁員二個字

回答~公司緊縮業務~就可以了

原來這四個字那麼好用 :eek:

內行的.... :cool: :cool: ;)

謝謝!!學到一招~ :like:

感謝指導!
小弟受教了!