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經濟蕭索鐵飯碗搶手
吳燕玲台灣自由撰稿人

在五十萬人失業的浪潮襲捲之下，最近各級政府、國營事業舉行招募公務員的考試，幾乎場場爆滿﹔公務員職缺到底變得有多熱門？從下面幾個例子可以看得出來。

公務員招考爆滿

屏東縣政府前陣子招募月薪不到兩萬元的檔案管理作業員，吸引了600多人爭搶103個職缺﹔移民署招考131位約聘人員，也有5萬1千人來考試﹔更誇張的是，新竹市衛生局最近徵選一名抓老鼠和病媒蚊的臨時工，竟然也有17人來應徵，而這17人中，包括新竹科學園失業副理、國立大學畢業生，甚至有留學澳洲的高學歷財經專業人士，應徵者條件之好，讓新竹市衛生局官員都覺得訝異。

薪資不高福利好

事實上，台灣公務員的薪資，憑心而論並不算高。

但公務員許多福利卻是民間企業比不上的，其中最重要的保障是安定，除非違法遭判刑確定才會被撤職或免職，否則鮮少有被免職的情況出現，就像最近新聞局駐多倫多新聞組長郭冠英，被揭發他在網絡上以筆名范蘭欽發表文章批評台灣，這樣的舉措與他公務員身份理應護衛台灣背道而馳，但在郭冠英本人矢口否認他是范蘭欽後，即使疑點重重，新聞局也只有把他調離非主管職。

其次，台灣公務員退休所得替代率（"退休後每月所得"除以"退休前每月收入所得"的比例）高達85%~95%，所以許多公務員在退休後，可以月領五到八萬退休金，每天遊山玩水，這才真正令人羨慕。

打破鐵飯碗

擁有這樣的保障與福利，難怪現在失業族群會個個想去當公務員，但是許多與政府打交道的民眾，對公務員最為詬病之處，就是公務員的推托、不敢創新與本位主義，美僑商會、歐洲商會，年年都據此批評台灣政府行政效率太差，而每位閣揆的施政報告，也都希望改造政府的行政效率，但喊了這麼多年，有改善嗎？

面對社會上對公務員的不滿，考試院長關中說，考試院已在研擬公務員淘汰制，以後每年可望淘汰10%考績不佳的公務員﹔馬英九日前也表達，贊成建立公務員的退場機制，如果這個方案通過，公務員的鐵飯碗勢必被打破。

然而，台灣官場中，黨同伐異與關係好壞，才是考績的評量標準，而不是大膽創新與突破法令造福人民，一位官員私下就說："突破法令的另一面，極有可能被檢舉為圖利罪，在這種情況下，有哪個公務員敢冒這種風險？"這恐怕才是公務員行政效率之無法提升的關鍵，這根本的問題與心態不解決，什麼樣的退場機制，恐怕也是無用。 BBC 中文網 2009/03/19

連抓老鼠和病媒蚊的人才素質都這麼高

台灣真是人才濟濟啊 :agree: