職場問題...
 

目前工作名義上早上八點上班下午五點半下班
可是一句"責任制"
往往超過下班時間,短則留到七到九點,長則留到半夜(還有人連續待公司將近兩天...)
假日甚至會被找去公司,且常常被丟很多案子限期完成,又要忍受老闆的差人品(女生都被罵哭了).........
每天都過著很緊湊,假日也不能好好休息...三餐只有早餐正常,中餐免了...晚餐當宵夜
我身體都快垮了...每天起床都不想上班
我跟某人說此狀況,他卻說這很正常,沒有工作是輕鬆的,是我太弱了,而且現在有工作就該偷笑.......
但我覺得每天都這樣的生活,壓的喘不過氣
就算很多公司都這樣搞"責任制"...我真的太弱了嗎?

我覺應該不是你弱....若你弱可能早就被趕出去了
很多工作都是看在錢的面子上才幹- 一來可能是薪水無法滿足 或是你體會
你需要的是生活品質
總之---感覺公職之路...適合你

如果只是一小段時間這樣, 那就忍耐一下,
如果一直都是這樣, 那就換工作吧, 換之前先挖個坑讓老闆跳.

辛辛苦苦的讀書, 卻只能是有錢人的牛馬

[轉貼]你所不知草莓老闆的黑心心態



有許多的中小企業主，在這幾年，其實是賺比以前大的....

為什麼不景氣還能賺得比以前大呢 ?


因為「鐵支幹」人力銀行 的蹶起


近年來台灣薪資成長最大的元凶，
除了全球化競爭 人材替代性流動，大陸磁吸效應，等因素外

人力銀行和資方串成一線，利用不景氣，要勞動者接受低薪高工時責任制，

動輒以 如果大家不賣命 公司倒了大家一起死 沒飯吃 之類的邏輯來洗腦

更重要的是 人力銀行有媒體的優勢

在廣播節目 電視節目 各大商業雜誌 報章 不停散播

諸如 : "日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法"

"想當千萬經理人，先以公司為家 !"

"黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命"

"責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後"


這些標題都可以簡化成一個簡單的結論 : 你要拼命加班，但沒有錢 !!

"日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法"

這個標題的背後，沒有講到日本大公司是終生雇用制，福利保障健全，
完全在不同的立足點上比較....


"想當千萬經理人，先以公司為家 !"

所以比爾蓋茲年輕時以公司為家過 ???
所以索羅斯巴肥特天天住公司 ???


"黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命"
所以最後主帥分到巨額利潤，員工沒股份沒加班費 ? 爽到你甘苦到我 ?
"責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後"
這個更好笑了，北歐那些強國的責任制，
是指:"工作完成可以先下班，作不完繼續作"

臺灣的責任制可以先作完先下班嗎 ?

臺灣的責任制應該正名為 : 加班沒錢制 才合乎他的本意


然後如果你反抗美其名為"責任制"的"加班沒錢制"

就會被污名化為中共同路人...喔不對講錯了，是污名化為 "草莓族"

相對於我爸那個時代 " 台灣夢 " 在現在這個世代的年輕人

已經漸漸失去了 "台灣夢" 的成功機會...


什麼是臺灣夢 ?

相對於American Dream，我來舉我爸當個例子...
我爸出身貧寒，弱冠之年，還只是一個建商跑腿的小工人...

平時就努力工作掙錢，但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生

所以只有真的很忙的時候才會加班 (加班資方要付錢，所以不會沒事叫你亂加班)

所以大家下班後，比較上進的人，就有往上爬的機會...


像我爸就一路往上爬，念夜校，後來插大，最後考照上了就去當建築師

然後因為他又當過工頭，又有學歷，最後業界就愛不嗜手


這就是 "臺灣夢"

只要你肯努力肯拼，就有出人頭地的機會，哪怕你只是一個不起眼的工人

，只要下了班有時間可以進修，你就可以讓自己有成功的機會 !


但是呢
但是現在的資方串聯好人力銀行，用責任制讓你沒有下班時間進修，而且"沒有加班費"!

從經濟學角度來看，你的"機會成本"不只等於零，根本就是負的 !


因為你沒有錢，你的生活品質得不到改善；

但你也沒有時間，你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業；

你沒有錢，也沒有時間，你什麼都沒有，就是nothing啦 !


更可悲的是，你若不接受這一切 " 加班沒錢制 " ，你就是爛草莓，沒前途，沒搞頭 !


試想，你什麼都沒有，會有未來嗎 ?

你沒有未來，但你的老闆和公司就會有大好未來 XD

在媒體大似宣揚不景氣 與其說宣揚 倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜 之下

老闆順勢哭窮說公司經營困難，你不"加班沒錢制"，公司就要倒了...
於是乎你的加班成本變成他的"利潤"，所以他白天可以少請幾個人，

反正你白天跟晚上都會工作，一個人抵兩個人用，所以他賺更大了，

但你加班，你的錢沒變多，更慘的是你的技能跟智識沒得進修，

而慢慢跟不上新生代，最後你老了沒競爭力，

更難轉換跑道，然後原公司就更剝削你，甚至火掉你...



我身邊的老闆們，常常跟我說，花小錢上人力銀行刊廣告，真的很不錯...

最近這幾年來，卻造就了他們的業績其實跟以前都差不多，但卻因為媒體的影響，

讓他們"分到更多"，因此"口袋更滿"....

所以貧窮人越窮越忙，富有的人越富有越閒...

不是你弱,是你奴性太低
我最近也是這樣才辭職的
不想過這樣的生活...

正常上班時間
周1~5:10小時
周六:8小時
請假要扣錢 :stupefy: :stupefy: :stupefy:
然後因為是研發人員
所以責任制... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

104會造成一個問題...
當企業在上面登求職****...
幾乎當天馬上可以有個50~100封求職信進來...
(104的搓合系統給的...)
然後就要開始刪...一些條件不合的
(雖然不能有年齡性別限制..不過還是會挑...)
最後還是能留下十幾位...
再挑幾位來面試
也因此...企業會覺得
缺工作的人一堆...不怕找不到人...
薪水調低一點再找.....

如果是以前找工作的方式
在一兩個禮拜內寄履歷表的也大約只有十幾位...
扣掉條件不太合的.....只剩個位數...
因此企業會較為謹慎...因為要再找一次很麻煩...
過一個月還要再搞一次

我是配合同事, 如果沒需要, 我就會休息.

公司也不喜歡我這樣做, 我也有心理準備了.

領多少做多少 才是資深優秀員工應有的責任與表現.

老兄...你可以掛成簽名檔了... :jolin: