難得新聞有不錯的文章 - 七要與七不 保飯碗有撇步
 

個人覺得滿受用的, 各位就參考看看吧. :)

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http://tw.news.yahoo.com/article/ur...07/4/1e23c.html

七要與七不 保飯碗有撇步
中時 更新日期:"2009/02/07 03:44" 鍾玉玨／綜合報導

金融海嘯掀起百年來前所未有的失業浪潮，對大部分職場中人而言，現階段保住工作比換工作來得更重要。《財星》雜誌提出了「七要與七不」法則，供還在職場「載浮載沉」的勞工參考。

哪些事情應該要做呢？

一、要懂得表現：職涯教練麥金泰爾（Marie McIntyre）說，得把握機會讓別人知道自己在做什麼。其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆，而且每隔一段時間就主動向老闆概述自己目前的工作內容。但切忌招搖，尤其不該到處炫耀「自己很棒」。

二、要主動攬事：企業持續縮減支出，職員工作量跟著增加，若能面帶微笑欣然接受，吃苦當吃補，當然是老闆心中理想員工。

三、要多和上司與老闆哈啦：若在餐廳碰到上司，別裝作沒看到，不妨上前主動攀談。麥金泰爾說，別說員工怕和主管聊天，主管也不知要和員工聊什麼。因此員工不妨先想好題目，就公事方面的問題向老闆請益。

四、要勤於自評：想像直屬上司、高階主管、人資主任要對你以及你的工作表現打分數時，你會拿幾分？

五、要設身處地為上司著想：若自覺被矮化、冷凍，不妨找老闆聊聊，問清楚他們的想法與優先要務，例如：「你現在最大的目標是什麼？我能幫什麼忙嗎？」

六、要消息靈通：時時保持警覺，知道公司最新動態，及早嗅到公司裁員跡象。聰明的員工會見微知著，一看到苗頭，就知道發生了什麼事。

七、要早到晚退：拉長工作時間，證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。

至於哪些事情應該避免？

一、不要做太難養或難伺候的「高維修員工」：儘管裁員在所難免，但工作態度決定哪些人該留哪些人該走。一天到晚抱怨、人緣差、只計較獲利不求付出，或老讓上司傷腦筋者，當然第一個走路。若真的有求於老闆，得懂得問話技巧，其中一個萬用說法是：「我真的想把工作做好。」反之，最差的說法是：「我沒有這個，又缺那個。」這種最讓老闆感冒。總之，讓老闆相信，你求了東西之後，會讓公司獲益匪淺。若無法如願，不妨放手，勿再強求。重點是減少而非增加老闆的負擔。

二、不要讓公司告訴你省著點花：無論職位高低，務必能省則省。

三、不要貿然要求加薪升遷：現在時機歹歹，能保有工作就已經該感激涕零了。

四、不要當怪咖：別再搞孤僻或我行我素，放下身段，努力和大家打成一片。

五、不要談是非：流言只會干擾上班心情。

六、不要在家上班：老闆習慣開除不喜歡或不熟的員工。若在家上班，老闆可能沒機會認識你，因此能免則免。

七、不要驚慌：若自己被列入裁員名單，務必保持冷靜，找機會和老闆協商，表明自己願意減薪或放無薪假。協商不成，不妨來硬的，獅子大開口，要求離職金或資遣費。若公司無正當理由裁員，員工就可告公司不當解雇，此時老闆可能願意花錢了事。

從萬寶看來的,這個比較有意思,尤其是最後一條... :stupefy:

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一：不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業。

二：不主動要求老闆漲工資，裁員往往從高薪員工開始。

三：多幫朋友留意工作機會，多聯繫多介紹，輪到自己找工作時朋友才會幫你。

四：存錢，買國債或者雙幣存款，別買股票。

五：千萬別買車買房，到危機最嚴重時便宜的跟白撿一樣。

六：危機的後期最難過，現在僅僅是開始，別覺得自己很強，很能幹，連花旗通用都抗不住。

七：未婚的別結婚，結婚的別離婚，沒孩子的現在別生，盡可能的降低成本，危機過去再說。

八：就算還沒有感覺危機，也應該把日子緊著過，用以前的70%的錢過現在的日子。

九：不要幻想搶銀行，成功率很低，活捉率很高。

十：大號的時候要留一半，免得餓的太快 。
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這種公司老闆要的是奴才不是人材... :unbelief:

能不能跟我講這文章有哪裡是跟人力銀行講的不一樣?

乾脆跟老闆說我不領薪水,

是來交朋友做功德的.

七、要早到晚退：拉長工作時間，證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。
如這樣子不會被砍到的話，那就做吧
但真的是這樣的嗎!!!
還不如準時上下班，利用下班後的時間好好的進修還較實在，投資自已最實在了

我同事每天準時上下班, 其他人是晚到準時退; 結果她被裁了... (不過主因是她的業務公司不做了)

這就是受薪階級的命運?!

我只覺得最後一條比較有用, 其他都是教你怎樣被壓榨還要笑呵呵.

請人幹嘛
請狗不就得了
現在一堆人當黑心企業的哈巴狗
這種比畜牲還不如 :tu:

就算這樣
公司還會裁你
例如
我是MIS管一個人力銀行系統四個機房跟兩地辦公室機器
還要管三台交換機/VOIP與網路專線
管到服服貼貼了
從幾乎每天會有問題
到一個月只有一到兩次問題
可是
另外公司還有SE(跑交換機/CTI的服務與叫修)
然後公司就想說那既然都OK了
就可以請ON CALL的SE出問題再來代替
還可以佔我的缺(職訓局出錢)
平常沒事就可以照常去其他地方維修幫公司多賺一份錢

就算公司知道你價值在大
沒用了公司還是可能會裁你
所以還不如作到半好
公司也丟不下你還可以表現你的價值

感謝企業主，讓父母有穩定的工作，小孩也能夠安心的成長 :like: