看資委會硬不硬--欣興電子無薪假 比基本工資還低
 

基本上來說這已經是公開的秘密,
全台灣大概只有政府相關人員假裝不知道, :think:
不過就如新聞所言,以"天下雜誌評選為二○○七年一千大製造業第六十三名"的實力,
這消息應該也會被壓下,
就看這次"資委會"要不要正明成"勞委會". :jolin:


欣興電子無薪假 比基本工資還低
更新日期:2009/01/11 04:35 王宗彤／台北報導
國內印刷電路板欣興電子，被爆出要求員工簽署同意最低薪資可低於基本工資的一萬七千兩百八十元，公司主管也減薪一成五到兩成左右，總經理更是不支薪等等。這波景氣寒冬似乎有擴大的現象，不少公司除了減薪、實施無薪假、裁員之外，越來越多壓榨勞工的不合理措施，開始出籠。


據了解，該同意書內容為，「員工ｘｘｘ已充分了解公司因業務緊縮而至工作量減少，經與主管商談後，願配合公司需求減少工作時數，如此致薪資減少至基本工資一萬七千兩百八十元以下，在無任何脅迫下，本人出於自願並接受，特立此書證明。」


月前發同意書 員工：誰敢不簽


據員工私下表示，「大約月前公司就發下這張同意書要員工簽名，也沒有所謂主管與員工溝通，就是發下來要你簽就對了，隔天交由主管收回。現在這種情況誰敢不簽，就算不簽，也等著公司想盡辦法把你調職或攆走。」


員工戲稱，曾獲天下雜誌評選為二○○七年一千大製造業第六十三名的欣興，怎麼也會做出這種「小鼻子小眼睛」的事，令人搖頭。


由於半導體景氣去年第四季開始急轉直下，欣興電子也被迫停工，而且員工也開始休無薪假，公司主管也減薪一成五到兩成左右，總經理更是不支薪等等，期盼度過景氣寒冬。


本月起轉調員工 做不來就走人


不過，員工還是忿忿不平表示，不只要他們簽可低於基本工資的同意書，甚至本月起，公司已經開始轉調同仁，「好比，把你調到不熟悉的單位去，從沒穿過無塵衣的同仁，穿上無塵衣十二小時，要你檢測產品有無瑕疵。如果做不來就自己走人，公司也省了資遣費，更不用說還會開非自願性離職證明給你，這樣連申請半年的失業救濟金都不行」，員工心裡實在很嘔。


預發月薪剩半俸 基層嘆難過年


根據去年前三季財報，欣興還有賺錢逾二十餘億元，雖然全年度稅後淨利會比前年近六十億元腰斬，但據員工透露，今年恐將無年終獎金可領。


而且公司為「體恤」員工，將原本二月一日要發放的二月分薪資，提前在過年前元月二十一日左右先發放。


換句話說，如果以基層技術員來說，二月搭配上無薪假，等於只有約半月薪資，甚至還有可能低於最低基本工資，雖說過年前先發放，但等於這約半月的薪資要撐到過年以及二月一整月，更不用說一月的薪資也是無薪假後，不到半個月的薪資。員工直嘆，這樣的年真的很難過。

罰錢反而更省錢 :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

私下表示,私下表示,私下表示,私下表示
這種事自己不站出來,別人要怎麼挺你
勞委會又不是神,怎麼知道你到底領多少錢

沒工作給員工也是無可奈何的, 其實有在工作的人都知道.

只希望各主管老闆拿出良心來, 資遣的資遣, 單子該開就開.

不要耍小手段, 台灣就是這個風氣, 其實員工也是.

已經砍了好幾波了 :jolin:

更重要的是.還沒結束 :fear:


電子業還沒看到底部 :stupefy:

景氣再這樣下去
會不會出現武裝盜匪阿?!










獵人看太多..... :laugh: :laugh: :laugh:

你白癡阿.投訴要具名.信不信資委會把你賣給資方.你怎麼被整死的都不知道.
以前光是發個信問禁業條款,他嗎的~回覆的含糊不清.一個簡單問題不敢答覆
yes or no.

資委會從來不主動出擊去取締違法.還要勞工當免費線民,爪耙子.
只要企業需將勞動契約條約先送給資委會審查.核准蓋完章後才可在企業內執行
這樣就夠了.到時追究法律行政責任.哪會有這麼多機八問題.

那要勞委會做什麼?什麼事都要等員工報料 才會行動
年終拿爽爽 這位女官員王主管早該下台一鞠躬了
沒魄力 擺明就是資委會
沒本事 就換人來執行
真差勁

原來你是公務人員,抱歉 失敬失敬!
不過記得 國父說過你也是公僕.

不知道何時已經進化到耳聾眼瞎的地步,
不會主動幫人民處理問題?!

請注意網路禮節

張口就罵人 只顯得自己沒水準