無薪假 V.S. 無薪班...不要太計較
 

無薪假 V.S. 無薪班...不要太計較
前幾天請無新假,
本想和家人安排多天出遊,
第一天早上人在新竹北埔就接到同仁電話,說有問題要處理.
因線上無法處理,跟同仁討論之後隔天進公司處理.
隔天處理完之後,想反正都來上班,假期也被打斷了,乾脆取消無薪假.
跟小老闆反映的答覆是"不要太計較"!

之後考慮一下,先前同仁被資遣的時候,
有很多長官的說法是"我不知道他在幹什麼?不知道有哪些績效?"
既然來上班,總要讓大老闆知道 "我無薪假時還是要回公司處理問題".
免的小老闆不會代為向大老闆反應現況,
大老闆又覺得"我不知道他在幹什麼?"
所以我還是按照規定申請銷假.

不知道各位的看法如何?如果遇到--您會銷假嗎?!或是有其他更完善的處理方法?TKS

老闆不會因為你一天「不計較」而記得你，你要讓牠時時刻刻記得你的功勞，這才有用。
當然，目前這個氣氛，老闆能凹則凹，談錢傷感情，如果公司狀況真的很差，又不想立即丟掉工作，戰避風頭也是方法之一。

BTW 講現實點，你要考慮的是：如果貴部門要裁員，自己大概會排第幾順位。
1. 首先要由部門主管的角度去想，哪幾個人走了，他會很痛；哪幾個人走了對他來講無關痛癢，從中判斷自己算哪一類，風險有多高。
2. 既然要裁員就有QUOTA，自己薪水算高嗎？主管甚至老闆知道你的績效嗎？
3. 有沒有得罪老闆。



口訣只有一個：利害關係

最近不是流行上無薪班嗎? :stupefy:

建議: 一切照公司規定做.