關於企業減薪
 

以我們公司為例，減薪了15~20%，表面上說共體時艱，從下到上齊減，可是心理總覺得哪裡不對勁。

剛邊看電視時突然想通那不對勁的感覺是啥！

大部份公司的分紅都是以職級和年資來分的對吧?那集體減薪是否也該以職級和年資來減?

董事長去年的年薪好像是二億(含股票)，而某報今年年初或去年年底好像也報導過我們公司有四個人是年薪上億的(含股票)，那幾千萬的應該多更多了，雖然我們無法得知其月薪跟分紅的比例，但電子產業各職級的分紅差距都蠻大的。

上級本薪減個20%不痛不癢，但基層本薪減個20%可能就要捏LP過日子了，這樣要共體時艱的話是否應該也要以職級和年資來抓比例才合理?

公司五年年資內的技術員月薪2萬~2萬8(日夜班)，含分紅的話年薪60萬內。


po出來只是想知道自己這樣的邏輯是否正常，
請問各位的看法哩?

超過編刪時間...更改一段：

公司五年年資內的技術員月薪2萬~2萬8(日夜班)，含分紅及每月加班三~五天左右的話年薪60萬內。