飯店櫃檯起薪兩萬五 碩士搶著做
 

更新日期:2008/12/21 07:30 記者許韶芹／台北報導

1111人力銀行舉辦的服務業徵才博覽會昨天熱鬧登場，

雖然職缺多半為第一線基層工作，但還是搶破頭！

有建商老闆、工務主任跑來應徵房仲業務員；晶華酒店開出九十五個職缺，

多半是起薪兩萬五至兩萬八的櫃檯、外場服務人員，

現場卻收到二千多封履歷，八成大學畢業，不少人擁有碩士學位，

素質「好得不像話」。

房�**鬺N，東森房屋一口氣釋出三百五十個業務員職缺，昨天現場收到履歷四百多封。

東森房屋透露，有位廿年房地產經驗的小型建設公司老闆，因為公司倒閉，

一大早捧著履歷應徵第一線的業務員，成為昨天年齡最長、經歷最豐的求職者。

房市大好時期、年薪動輒百萬的工務主任也來應徵，期待薪資壓到「四萬元」即可。

東森房屋業務部襄理林志偉就說，過去房地產多頭時，

指揮工地的工務主任是當紅炸子雞，但景氣急凍，只能退而求其次。

晶華酒店旗下新品牌「捷絲旅」、「晶英酒店」即將開幕，

這次需要整理房務、櫃檯、端盤、端菜等第一線基層人員，

晶華酒店人力資源副總李靖文透露，初看履歷，竟然有知名航空公司前中階主管、

空服員、銀行理專，全都放下身段尋求飯店基層缺；

擁有碩士學歷的求職者中，不乏國外知名MBA。

李靖文說，可能真的是景氣太差，知名學府畢業生都願意捨棄「士大夫」觀念，

心甘情願從最基層做起。

旗下有三商巧福、福勝亭、拿坡里等餐飲品牌的三商行，

這次預計招募兩百名門市幹部、計時人員，起薪約兩萬三，昨天也收到五百多封履歷。

三商行人資主管就說，以往門市幹部求職者以高職畢業的社會新鮮人為多，

昨天接到的履歷，卻多半是五、六年工作經驗，或是大學、碩士學歷者，

且還不乏是大公司工作經驗或是前段班知名大學畢業，讓人資部門相當驚訝。

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...21/2/1bk9u.html

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不景氣..

1111人力銀行發的新聞稿我都不相信....他們很愛用聳動的標題跟極端的例子

國外和前段班國立碩士佔應徵人數比例多少?

房仲業就不說了, 畢竟看業績做事決定一切, 不過最近房子是真的難賣
三商行就算是找儲備幹部, 餐飲業也很怕眼高手低不認真做事
晶華酒店那些高素質的也是一樣
到時候景氣好轉後, 會繼續留下來的人有多少? 我想應該也有中途就找到別的走掉的
重複性的結構性失業....應該也是循環性失業加隱藏性失業吧...

這下又有許多企業老闆有機會可以借題發揮了...

奴力銀行發的新聞稿能聽屎都能吃了.

奴隸***行老愛唱雙簧. 知名學府畢業生,前段班知名大學 是指台清交成嗎?

他們喜歡用"搶著 "兩字來當語助詞
其實也就是一般畢業生找工作罷了
標題下的太搧情

人力銀行愛誇大.樓主不要被唬到了

人利淫行應該裁掉全部人力才對
系統不需再改，何必再養一堆沒事做的廢物

一堆搶著做
然後找到工作
一堆搶著離職 :laugh: