大公司不被開除的方法
 

案例1
a女在某大塑膠廠擔任行政人員,人際關係頗差與主管同事不合,愛抱怨及談論他人是非,
最主要開除原因:資料上動手腳被抓包
解決辦法:透過某高層人士,聯絡里長關說
結局:該女被調離該部門,但還是在該公司服務

案例2
大家都知道竹科 晶圓相關產業紛紛傳出裁員之際,一有犯錯造成公司損失更是二話不說bye
b君打破了數片晶圓片.....
解決辦法:找某立法委員關說
結局:公司認賠,該員還是在該公司服務

心得:
一定要找在地方上有力人士,像顏清標之類的(此為比喻)
看在"為民服務"他們也很願意"幫忙"
犯錯的人,公司無可奈何...能說什麼呢
也許我有一天也用的到.

真的是有關係就沒關係

不景氣的時候.

在大企業有沒能力不是很重要,有關係最重要.

而中小企業如果你一個抵10個20個,也沒老闆會想開除你.

如果大家都找人關說呢？那公司會不會就變成良心事業..... :laugh:
不曉得有沒有在關說加薪分紅的~ :D

只要在公司內找對人就好了吧, 甚至是職位比你低的
在公司內打好關係先吧, 要不然幾乎是遠水就不了近火的情況多

就算你找里長立委還是甚麼的, 只要找錯人或這樣作恰好是事主上司最討厭的方式
絕對是無事化小, 小事化大
且如果立委甚麼有力人士的那麼熟了, 我相信你也不一定需要屈就於這份工作

那些人憑什麼要幫你
這才是重點吧....

這種只裁員低階員工，對於企業完全沒有幫助。

應該從董事長、總經理、高階主管整個裁掉。

公司生產力可能還會上昇。

這就是社會.....
還有一種狀況,
公司要替附近村里長的人安排工作,
不然這些人沒是說你污染環境,
一堆公家機關人員就跑過來稽核,
看你還要不要做. :stupefy:

要紅包給紅包
要美色就給美色
那些人圖的
不就是這些

想要一份收入
就要付三份代價

大家
要多多學阿尼
:D

和安排軍中爽缺一樣
不需認識,只要親戚 朋友 鄰居..拜託聯絡一下
看在下任選票的份上,這樣大家才會覺得他們有幫民眾服務
他們只要打個電話 吃個飯局,又沒損失,對那些人而言只是小事