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放無薪假爆勞資爭議
更新日期:2008/12/11 04:34 劉朱松、薛孟杰／綜合報導

景氣慘澹，企業界要員工休「無薪假」，詎料引發勞資爭議。
台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意，逕行實施無薪假，
卻遭員工向市府勞工處提出檢舉，引來相關單位的查察，
業者苦不堪言。為此，
台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商，
強烈要求台中市府能緩執行查察動作。

台中市長胡志強表示，市府願意站在協處的立場，以勸導
代替開罰。市府勞工處處長賴淑慧則指出，
對於個別案件，勞工處會以勞資爭議的方式來協處，
但如果有勞工檢舉企業有違反勞動檢查相關規定，
勞工處才會依照程序處理，並對違法的廠商開罰。

台中市府昨日與台中工業區廠商代表召開座談會，
由市長胡志強親自主持，台中市工業區廠商協進會理事長楊德華、
台灣薄膜公司董事長張永河、
力穩企業董事長羅光斌及台灣防火板公司負責人謝仁杰等列席參加。

羅光斌說，近來頻頻接獲工業區內廠商反應，有些廠商因為訂單減縮，
開始實施無薪假，沒想到有些員工向政府相關單位提出檢舉，
引來政府的查察，讓企業不堪其擾，
因此，希望台中市政府可以暫緩執行查察的動作。

勞委會指出，有沒有經過勞資協商，
是雇主實施無薪假是
否合法的關鍵，如果雇主沒有與勞工進行個別協商，
就片面宣布無薪休假，該項宣佈將不具法律效力，
勞工可向縣市勞工局申訴。

勞委會表示，若經勞資協商，在一段時間內減少一部份工作，
同時減少給付給員工的報酬，降低雇主壓力，
勞工也願共體時艱，雙方協商和議後，無薪休假就不算違法。

國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業，
「無薪休假」須獲得員工同意，且要有「書面」協議書，
才算合乎法律程序，否則，員工有5年的請求權，
5年內隨時都可告資方，要求資方將薪資「補」還。

律師看無薪假：勞工5年內可提告
更新日期:2008/12/11 04:34 譚淑珍／台北報導

最近各業都採取無薪休假的措施，以度過這波經濟難關，
國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業，
「無薪休假」必須獲得員工的同意，而且要有「書面」協議書，
才算合乎法律程序，否則，員工有5年的請求權，
5年內隨時都可以告資方，要求資方將薪資「補」還。

馬靜如說，她最近看到各業紛紛採取「無薪休假」，
心中感到非常的納悶。她不知道，
這些企業是不是有取得員工的同意？
如果沒有，只是企業片面的宣佈，她說，就算員工當時沒有說不，
但是，就法律的觀點，員工沒有說不，不等於是Yes，也就是說，
資方不要員工上班，是資方不要員工提供服務，不代表員工不要薪水。

而且，馬靜如說，員工對薪資有5年的請求權，
所以，如果企業的「無薪休假」是企業片面的宣佈，
即使員工一開始沒有任何異議，但是，在未來5年內，
員工隨時可以提出請求，要求資方把薪水「補」還。

如果，企業的無薪休假，是經過勞資雙方同意，
馬靜如也說，一定要有書面。在勞資雙方的協議上，
她說，企業若有工會，可透過工會進行協商與談判，
如果企業沒有工會，就要與每一個員工進行協商，
無論是透過工會還是個別協商，一定要有書面協議，
也就是「口說無憑」。

如果員工不接受無薪休假，資方是不是可以資遣？
她說，那又是另一個法律問題了。基本上，
她說，每個人當初上班時，勞資雙方都有約定時數與薪資，
因此，當約定改變時，必須是勞資雙方都同意，
而且，一定要訴諸文字，否則，所謂的無薪休假，
用法律用語是「受領遲延」，
也就是「是你不要我上班，不代表我不要薪水」。

1.這個是真的嗎？挺懷疑台灣的勞基法有這麼保障勞工
2.如果是勞資協商就可以無薪休假，那怎樣才算勞資協商？跟工會協商算嗎？
3.那萬一到時候勞方說你是責任制，那還能要求吐錢回來嗎
4.真的有五年期限可以提告？