|
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 怕累拒升遷 日新世代馬虎度日
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=823466)
|
|---|
怕累拒升遷 日新世代馬虎度日
http://news.chinatimes.com/2007Cti/...34529+0,00.html
美國《華爾街日報》報導說，戰後的日本，百廢待興，國家處於崩潰邊緣，但日本人靠著勤奮敬業的精神，將日本打造成世界第二大經濟體。反觀當今的年輕世代，卻少了上一輩奮鬥打拚的衝勁，對於升遷興趣缺缺，工作態度也是得過且過，敷衍了事。 日本人稱這類勞工是「好過族」（hodo-hodo zoku，意味得過且過），年紀約廿幾或卅歲出頭，因為得過且過、敷衍卸責，大幅削弱日本的國際競爭力，偏又碰上人口老化問題嚴重，讓亟思突破重圍的日本企業憂心忡忡。 研究「好過族」現象的專欄作家荒井千秋認為，九○年代經濟泡沫是催生好過族的肇因。年輕一代眼見老一輩辛苦工作一輩子，最後卻落得失業減薪下場，因此不願把太多時間投注在工作上，以免�**苳鷜𠥔陔寣A徒留遺憾。 -------------------------------------------------------------------------- 還以為日本人都是以公司為家呢？看來過勞死變成台灣人的專利了。 |
正常的吧！
為了工作提早玩完，那叫螞蟻不叫人生 :think: |
太好了
台灣的機會來了 |
引用:
沒錯阿 台灣過去那麼拼命，現在還不是玩完... |
我認為他們的想法不能說全錯。人生只有工作嗎？當生命只剩下工作的時候，這種人生有意義嗎？一昧的工作，假如突然多了空閒，反而不知道做什麼，最後又把這些時間投入工作。或許，有一堆大頭會說，那要自己利用時間培養工作以外的興趣啊！真敢說！把所有的工作責任制化，使命的壓榨員工所有的時間(包括休假時間)，阻斷所有自我進修的機會，把員工變成呆工，不也是這些企業在做的事嗎！一昧把新世代標籤化，邪惡化，污名化。是在彰顯這些既得利益者的成就嗎？一切都是因果，當職場一昧的壓榨員工所有時間與精力的時候，又有何立場批判新一代人力資源的思維呢。如果企業只想把員工當作用完即丟的免洗餐具，不想給予穩定的職場生活與合理的薪資。就不要怪新一代的人不想擔負責任，想要樂活。
|
這種情形台灣還不是一樣多的是....
而且也不只台灣 世界各地都有，亞洲因為戰後新興國家快速發展，和上一輩落差感覺更明顯 不過如果手底下都是這種文章裡所謂的｢好過族｣，我想沒有一個人願意昇職的吧 如果整個企業的骨幹，都是這種想法，那真的很危險 大企業一倒，員工也會跟著被壓垮...日本就是這樣 這種情形也不能單看國家，也要看家庭經濟背景吧 日本不可能能再像以前一樣安穩的當他的遠東第一經濟強國，員工當然也一樣 會這麼作的人，跟台灣還是哪裡都一樣 不是家裡有錢可以靠，能安心悠閒過日 要不就是真的是隨心所欲和文裡的飛特族有點類似，只是職業不同 再來就是過一天算一天的基層上班族，平時會吐吐苦水，想放鬆一下是人之常情 可惜的是一旦有機會卻不想願意試試看，這種日子也過慣了 對未來的不確定感也讓他們寧願選擇停下腳步，最後默然接受 日本經濟泡沫年代，早就破滅很久 現在日本經濟也很差，股市指數直逼台股 日本接連倒了幾家百年老店，企業都有危機意識了，大公司內不成文的終身制度也漸漸有了例外 底下的員工怎麼可能不會有警覺，他們離職可比我們難找工作很多，除非沒自覺 我相信一般員工也不太可能，能再過多爽的日子了 這會不會是國家型的｢富不過三代｣...我想應該還好 因為這種現象在每個國家都有，所以是｢世界型｣....? 這種情形，就像是一張信用卡...久了總是要還 只是大家都在拼看誰買單.. |
我有一個非常特殊的朋友
他在還沒做到RD課長之前就常自動加班 有時還到凌晨兩點 假日也常到公司報到 稱之工作狂應該沒人會說話 公司也因為他的拼勁與能力而重用他 即管如此 他還是有時間娶妻生子還弄個在職專班的碩士學位 在他身上我見證到了努力兩字 不過結婚後 老婆就強制規定他的工作以後不可以無節制的加班 保留一些時間給家人 免得發生家庭革命 我個人是非常佩服他 |
引用:
企業無情 人才不忠 把就業環境玩爛了 就怪員工草莓 :jolin: |
競爭力呀競爭力，
有多少人因為這三個字而過著只有工作而沒有生活的情況。 |
引用:
同意+1............ :agree: |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:59 PM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2026。