企業新進員工年齡上限平均38歲
 

http://news.msn.com.tw/news988370.aspx
更新日期:2008/10/06 08:35


（中央社記者何宏儒台北2008年10月 6日電）職場中齡危機往下蔓延；過去45歲左右才需擔心的失業危機，現在似有提前發生趨勢！據人力銀行調查，企業進用一般員工（非高階主管）年齡上限平均為38歲，高達近4成6甚至以35歲為上限。而企業對中齡求職者接受度，平均僅48.17%；7.31%受訪企業甚至完全不接受。
「就業服務法」取消就業年齡限制後，儘管42.11%受訪企業因此提高35至45歲中齡勞工僱用意願，實則對於一般非高階主管職務員工進用，平均仍有38歲的年齡上限，高達 45.9%受訪企業甚至將年齡上限定在35歲；且企業規模越小，對新進員工年齡限制越大。

調查發現，企業35至45歲中齡員工所占比例，平均為31.38%；55.85%企業更在 30%以下，顯示大部分企業朝年輕化發展傾向。

對於中齡求職者，受訪企業接受度平均僅48.17%，7.31% 受訪企業接受度甚至是 0，完全不接受；其中，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業，對中齡求職者接受度相對較低。

企業對中齡勞工進用意願低落的原因，主要包括可塑性低、人事成本高、較守舊／不能接受改變、擔心無法融入團隊、配合度差／機動性較低。

儘管如此，企業仍坦言，中齡員工的穩定度和經驗有其價值；在可複選條件下，專業經驗（58.19%）、流動率低（43.86%）、抗壓性佳（ 34.8%）為企業認知的中齡員工最大優勢。

而中齡員工最合適的 3大部門依序為業務部門（37.72%）、財務會計（28.65%）、製造生產（27.78%）。

至於中齡員工如何避免裁員、調職、降薪等職場危機？受訪企業 3大建議包括擁有第二專長／技能、提升個人績效、提升個人附加價值。

這項調查為1111人力銀行於 9月19至10月 2日間，以抽樣方式，針對企業主或人資主管展開網路問卷，以及電話訪問調查；有效回收份數為342份。
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也就是說38歲以前最好存到一千萬退休金... 存不到...

現在裁員都先裁35以上的,也就是說,到了35還升不到主管,就等著被資遣

說到這....

我認真考慮要去賣雞排了

越來越討厭邱文仁這類人力銀行的報導...標題危言聳聽......數據也不知怎麼生出來的.....翻cheers雜誌還在招募" 職涯規劃師"呢.......而且應徵門檻還很低....繳錢去上上課就可以當了.....

那退休年齡延長又是怎麼回事
當初是誰在喊少子化高齡社會高齡勞工須對社會有所貢獻
反正倒楣都我們就對了 :stupefy: :jolin:

那是國營企業員工
看看舊新聞吧

2008/06/26 中國時報
工會盯 藍委：被罵臭頭也得連署
【姚盈如／台北報導】
　在台電等國營事業工會穿梭盯場下，立院昨天初審通過國民黨立委李乙廷所提的勞退條例修正案引發圖利爭議。僅管工會幹部大動作遊說，但李乙廷仍否認接受工會陳情，他強調，自己和國營事業工會成員不認識，也從未見過面。

　昨天立法院衛環委員會初審時，台電等國營事業工會動員大批人馬到場關切，法案初審通過後，工會代表還對國民黨立委報以英雄式歡呼。知情人士透露，包括油水糖電等相關國營事業工會，私下都積極在立法院遊說修法，立委在工會請託和選票壓力下，雖然知道會被罵，也只好幫忙提案、連署。

　不願具名的立委助理表示，台電工會最為積極、中華電信也有來走動。助理私下抱怨，國民黨立委日前才為國營事業屆齡勞工修改勞基法，將雇主強制退休年齡由六十歲延長到六十五歲，「這樣還不夠喔？他們還來？」

人力銀行可以改叫奴隸銀行了 :unbelief:

哦……人力淫行是吧…… :unbelief:

人力銀行的新聞看看就好

不過是炒版面~當****

幫企業做事還要小心不被反咬一口
這是笨鬼常說的

媽的...不考上國考這樣是不行的 :flash: :flash:

唉呀~
人力銀行也只是討口飯吃阿


人力銀行和商週一樣,都是豪洨新聞居多

:think: :think: :think:

看看這些人力銀行的錢從哪來就知道囉
鬼話連篇