[憂鬱]主管說話不算話大家都怎麼辦??
 

各位大大好,今天來吐吐苦水,看有沒有大大可以給點建議..
小弟從事藥廠業務已經一年多了,從新人到現在從來沒有領過業績獎金,因為小弟接到了之前業務遺臭下來的區域,剛開始客情不是你的,
真的很辛苦,公司副總說新人接異常區可以用特別辦法,只要比照去年同期(例如今年8月跟去年8月比較)有成長7%以上就可以領3000元,成長10%可以領5000元,收款收多少就給1%的獎金(如收40萬就有4000元)
小弟去年10月接區,每個月都有成長(如果同期沒成長,年平均也有成長),但是公司就是不發獎金,收款獎收40萬公司只給1500元上下(跟之前說的不一樣,原因是因為業績沒到6成,收款獎要打折(之前沒說)),加上底薪+日當(每日餐費*工作天),每個月大約領25000元,加上油資3000(超過3000自己付),
跟目前的新人實在是有差的,目前新人保障底薪26000還有收款獎還有油資補助業績到還有獎金.....
只是因為我接到爛區就該死嗎???目前小弟的區域業績公司訂85萬,每個月大概都做到45萬(別笑,去年小弟沒來之前的同期實績是30萬,多少有證明小弟有用心)
就是說小弟已經成長45%以上了,但是主管說:你業績先到6成才會有獎金喔,業績六成???那我已經成長58%了,早知如此那我就不用費心經營一年,還落到如此地步,新人接到一般區的都領4萬多元,真的是有一段落差.......要不是要當爸爸了,要不是還有車貸,要不是我很嚮往這份工作......講到這裡就心酸......
因為經濟壓力大,所以小弟在下班後還去夜市賣飲料貼補家用,誰想把自己搞這麼累??要不是我捨不得這份工作,要不是我不想讓家人擔心,要不是我..........

先說一聲辛苦你了
如果你覺得這個公司的福利還可以
建議你還是苦撐待變
繼續努力，等待爬升的一天
如果公司不是很好
就可以把這一年的工作經驗寫在自傳中
然後就騎驢找馬了

25000要養家活口，太少了啦；而已還要兼差..... :jolin:

老闆都不疼你了,還是騎驢找馬,準備換工作...

不然辛辛苦苦幫它弄好業績,看來好處都它接收,話都它講,幹啥要幫它賣命??

為了自己好,還是閃人為上 :think:

柳暗花明又一村.. :)

樓主的公司是台廠還是代理商？一般小規模的台灣藥廠或者代理商的制度較不健全，往往都是主管說了算，所以你也只能認了...

若要積極一點的做法，那就是把你的成長數據拿出來，跟老闆談談你的產值是比新人高且要好的，再從薪資面下去著手來談，不過我覺得你會不會是向上管理沒做好？畢竟中小型的藥廠幾乎都是人治，老闆心情好業績額度就會有不同的分法..

此外，你從30萬成長到45萬是很不錯，但是業績目標是85萬，老闆講句這個區要有這樣的產值才夠養一個代表時，我覺得你還是換別間吧..

此外，為什麼你會捨不得這份工作？

趕快換一家公司吧~~
應該隨便一家原廠都比你好很多
我之前的公司~~光給我的底薪加車貼就52K了(你的全部兩倍)
油資停車不算(每個月報11K)日當約5K

依你的積極態度~~找到任何一家原廠就算給你新人的起薪~~一個月應該也會是你現在的2倍以上

加油吧~~^^

超慘的待遇 :mad:
公司有點吃人夠夠

樓主的薪水也只是差不多大學新鮮人的起薪而已...您的公司太苛了吧~~

業務作成這樣...何苦呢~~ :(

不要被既有的工作所限制,大破大立,有問題又有限制的環境是不必長久待著的. 有啥好捨不得?

分享一個經驗:做業務想賺錢,不要去找負責營業額太小的工作.要不就找毛利很高的來做

如果你負責的營業額只有100萬,毛利30%,就算給你賺20%業績獎金,頂到天也不過是五六萬.

但是你負責的營業額如果是5千萬等級,毛利4%,即使只給你5%業績獎金,隨便拿都是十萬.

當然,獎金計算可能不是這麼單純,不過,這只是要給你一個數字概念.

養業務一定是從業務能賺回來的錢裡面扣掉人事管銷產品成本公司利潤....之後再給你,

不管利潤怎麼分配,很直覺的可以發現,如果你能負責的營業額很小,天花板就在那裡.:flash:

準備好自己轉進其他舞台,做不同性質的工作,能夠負責較大的營業額,有較高的進入障礙,

那麼待遇的改變是指日可待的.


不要長時間去兼差, 拿時間換小錢只能做一時不能作長久.

最珍貴的資產是你的時間, 最好的投資是投資你自己.

未達公司目標三個月,沒有被火掉,公司已手下留情.
打好主管關係,明年降低目標,先熬一陣子,再想辦法調整區域或換區.

認識同業是重要的......

願意拼...也該找個值得拼的目標